Работодатель Aytex на собеседовании попросил номера телефонов всех менеджеров, что вызвало разочарование у одного интервьюируемого, который посчитал это пустой тратой времени.
В недостатках разгулялась.
1. Руководитель - призрак. При устройстве общение было с HR, собеседование и первый день также. За ВЕСЬ СРОК моей работы он НИ РАЗУ не пришёл в офис на знакомство, БОЛЕЕ ТОГО, он ни разу даже мне не написал в рабочей программе. Чувствовал себя брошенным котёнком, т.к. у коллег много задач и им некогда заниматься новенькими, как и руководителю.
2. Нарушение ТК РФ и собственного трудового договора! Уволили одним днём без моего согласия. Без экстренных причин. Пришло сообщение от "призрака" и на след. день свободен.
3. "Призрак-руководиьель" ОТКАЗАЛСЯ объяснять причину увольнения. Я 3 дня вежливо вымаливал узнать причину , сообщения игнорировались, а после дня увольнения я был заблокирован в рабочей программе. Важно, что НИ С КЕМ я не ругался и общался вежливом корпоративном языке, в том числе когда рук. написал что я уволен (это его первый контакт со мной как вы поняли). Это я считаю абсолютно по хамски бесчеловечно. За 3 дня можно найти 5 минут и объяснить в чате!
4. И по мелочи это оборудование в кабинетах. Стулья все шатаются и разваливаются, компьютер мне из какой-то кладовки достали, пришлось мне его отмывать от пыли и собирали по частям. Из-за скрипучего и шатающегося во все стороны стула спине было тяжело. Менять было не на что, перепробовал все что ты были, тоже самое, их просто не меняют.
На собеседовании попросили телефоны всех руководителей у которых работал.(не только с последнего места).Что я должен хранить все телефоны, если я с ними не общаюсь , если нет тогда они не рассматривают.Зря время потратил. Сразу бы в объявлении и писали бы тогда такое требование, ещё телефоны воспитателей в детском саду бы попросили)))