АО ПТП Медтехника - отзывы о работе в компании


ООО «ПТП Медтехника», работодатель в Екатеринбурге, получило негативные отзывы от бывших сотрудников. Один рецензент утверждал, что компания обманула их с зарплатой и что бухгалтерия запросто может безосновательно урезать зарплату. Руководство также описывалось как жадное, и были сообщения о сотруднице тендерного отдела, которая постучала в свой отдел, и о ленивых людях в магазинах, которые собирали сплетни. Другой рецензент утверждал, что главный инженер отказался от всех устных договоренностей и пытался навязать им дополнительные строительные проекты.


Написать отзыв
2022-12-02 Аноним Екатеринбург Анонимный

Вас обманывают с зарплатой, перед подписанием договора обязательно проверьте, не меньше ли сумма оговоренной, иначе вы потом не получите свои деньги (так что у вас есть шанс обратиться в суд), бухгалтерия можно легко использовать следующие слова «Сократите зарплату»: и «Они плохо выполняют работу и «не отчитываются о проделанной работе без каких-либо причин». Руководство жадное. В тендерном отделе есть "сотрудница" (она там работает уже 10 лет), которая стучит в свой отдел. Ленивые люди, совершая покупки, всегда собирают сплетни. Рядовые рабочие уже несколько лет не берут отпуска. Ненадежная компания.

2017-10-30 Аноним Екатеринбург Подтвержденный

Добрый день!

Взаимодействовал с данной организацией ровно 3 месяца в должности специалиста по охране труда, Главный инженер данной организации (непосредственный руководитель) согласовал план выполнения работ. Акцентированным мероприятием был обозначен возврат 20% от взносов в ФСС как средств направленных на улучшение условий труда. Был установлен график работы 2 дня по 4 часа каждый. После выполнения акцентированного вопроса главный инженер попытался навязать под мой контроль дополнительный строительный объект. Я предложил пересмотреть условия трудового договора в связи с увеличением функциональных обязанностей, на что получил отказ. Далее произошёл отказ главного инженера от всех устных договоренностей (график работы и т.д.), навязывались к выполнению мероприятия вне плана выполнения работ.

Вывод: целью юридического лица явилось реализовать возможность компенсации взносов в ФСС. Как только цель была достигнута, пытаются всеми путями вынудить к одностороннему расторжению трудовых отношений.

С уважением,

Специалист по охране труда.