Отзыв об собеседовании на вакансию «Начальник отдела дизайна и 3D-визуализации» в Департаменте стратегического развития и управления территориями АО «ВДНХ» Во время этого собеседования у меня случился очень интересный опыт. К сожалению, эти компании, которые должны с гордостью представлять «лучшее шоу в стране», не научились строить свой HR-бренд и относиться к другим с уважением. Итак, позвольте мне рассказать вам об интервью. Они пригласили меня в свой офис для личной встречи. Учитывая, что описание вакансии написано криво, просто набор бессвязных слов без конкретного понимания обязанностей, предлагаю провести встречу онлайн, чтобы не тратить время на бесполезные разъезды и уточнить все интересующие вас вопросы в первую очередь. Обратите внимание, что это произойдет в Москве в 2023 году, когда все предварительные встречи уже пройдут онлайн. Кое-как мы договорились и началось веселье. Сначала я ждал 10 минут, пока люди разберутся, как выйти на связь. На встрече был мужчина, исполнявший роль менеджера и, насколько я понимаю, роль HR (но могу только догадываться, потому что девушка не представилась). Не буду вдаваться в подробности нашего разговора, скажу лишь, что такое ощущение, что интервью было не обо мне, а о «вожде». Видно, что этот парень хочет рассказать историю о себе, какой он большой начальник и т. д. и т. д. Когда я задал конкретный вопрос, чем должен был заниматься человек со званием «Руководитель отдела дизайна», он ответил: «Ну... надо просто не раскачивать лодку». Работа. Вместо того, чтобы стремиться к лучшему и придумывать новые и интересные проекты, люди, выбранные на творческие должности, имеют цель «сидеть сложа руки и ждать». Структура разговора придает этой позиции некую нереальную силу. В описании вакансии указана конкретная зарплата. Мужчина рассказал, насколько ему понравился мой опыт, портфолио и образование, подчеркнул, что зарплата договорная, и поинтересовался моими ожиданиями. В ответ я назвал эту сумму со своего предыдущего места работы и заявил, что не намерен опускаться ниже этого уровня. Мне показалось, что интервьюер не имел в виду такой ответ и он не вписывался в его бюджет. Я полностью осознаю, что мои ожидания по заработной плате являются моими собственными и могут не подходить другим. Но важно то, что произойдет дальше. Любой вежливый человек сказал бы: «Спасибо, я понимаю, мы подумаем и, возможно, перезвоним». Человек ввёл меня в заблуждение и предложил выполнить тестовую миссию. Я правильно посчитал, что заявленная сумма приемлема и поэтому мы перешли на другой этап (хотя я никогда не выполняю тестовую миссию без оговоренной платы). Я, конечно, сразу понял, что ситуация подозрительная, поскольку само назначение было объявлено в виде должностной инструкции. Видимо менеджер решил целенаправленно использовать мое время для выполнения задачи, заранее зная, что возможности дальнейшего сотрудничества нет. будущее. Наконец я прошел тест, который включал в себя личное заявление (о чем мы заранее договорились), и все! Больше никаких отзывов я не получил. Вся история не о том, как обидно быть отвергнутым. История в том, что, к сожалению, такой человек и такое отношение к претенденту совершенно не соответствуют имиджу такой компании, как «крупная национальная выставка». Если вы говорите, что собираетесь выполнить тестовое задание, вы должны ответить на него сами. К лучшему или худшему, вы должны это сделать. И этот обзор призван донести, что мы живем в 2023 году, и построение кадрового бренда и правильная коммуникация очень важны. К сожалению, некоторые до сих пор застряли в каменном веке.