Арконт - отзывы о работе в компании

Не советую устраиватся в компанию арконт! Сплошное надувательство с зарплатой! Особенно в рено. Деректор в сговоре с менеджерами отмывают деньги и недают тебе заработать. Все повязаны и хорошо сидят! И машину я неоветую обслуживать тоже. Запчасти ставят не оригинальные.

Сейчас в Арконте идут массовые увольнения. Ни о каком законе речи не идет. Шантажируя, увольняют даже беременных. Всех увольняют По соглашению сторон. Семья ,,Арконт,, избавляется от своих пасынков, которые собирали по 1000 рублей на бутерброды, по 7500р. на шампунь Жигунову, чтобы, папа не умер с голоду и смог помыться. Всех пинком под зад из семьи Арконт. Это самая голодная, самая вонючая, самая головожопая компания. Не хочу обидеть исполнительное звено (механиков, продавцов, работников ЦКР), там работают трудяги и хорошие люди. Арконту нужно лояльное быдло, которое никогда ничем не возмущается. Хотите почувствовать отеческую заботу семьи Арконт о своем быдле. Добро Пожаловать В Арконт. Если кто-то мечтает о карьере в Арконте, то забудьте о чести, совести, взаимопонимании, честности. Если это не ваши приоритеты, то семья Арконт то что вам нужно. Арконт сделает все, чтобы жизнь вам не показалась медом. Спасибо ему за хорошую школу жизни. Счасливо оставаться семья Арконт!

Работал менеджером по продажам. Итак перечислю "особенности" данной компании? а вы уж сами думаете.

1. Серая зарплата. Платится как попало соответственно. Насчитал одну, заплатили другую - это норма. Откуда нибудь всплывут штрафы непонятно за что, и так далее. Многое зависит от руководства и от твоих с ним отношений. Часто бывает кидалово, обычно тысячи на 3, но бывало и на 10 (размер кидалова прямо пропорционален уровню твоей зп, чем больше заработал - тем больше изымут). Иногда можно эти деньги отстоять, устроив разборки, но чаще тебя пошлют и пригрозят не выделываться. Мотивационная сетка постоянно менялась. Допустим полгода делают отличную мотивацию, адекватную труду. План по машинам, допустим 10(как правило завышен искусственно). Ты допустим хорошо поработал, сделал 80% от плана(8 машин), + выполнил план по доп, и прочему, особо не нахватал штрафов. Мог получить отличные деньги. Потом видя что дела у людей идут хорошо, меняют сетку по принципу "все или ничего". Сделал ты 5 или 9 из 10 , не важно- получи 15. Сделаешь максимум, получи в разы больше. Только как правило, это сделать очень тяжело. Приходится "договариваться" с коллегами. .План постоянно корректируют в зависимости от уровня продаж, но только в сторону повышения. Белая часть зарплаты только оклад, 9 т.р минус налог.

2. Отношения к сотрудникам. Оно как к мясу. Никаких тебе дмс страхований, нормального питания, честных отпускных.

Главный принцип компании "не нравится - вали, незаменимых нет". Куча штрафов за все подряд, однако получишь ты штраф или нет, больше зависит от отношения к тебе твоего прямого руководителя. Это работает в обе стороны, кто-то как сыр в масле катается, а кто-то постоянно не у дел, если не научился задницы лизать в своей время. Это же касается и "левых денег" которые зарабатывают менеджеры. Кто-то делиться с руководством и оно его покрывает, а кого-то в случае чего, прикрывать никто не будет.В общем никакого контроля тут нет, о таком понятии как "справедливость" речи не идет. Человеческий фактор, в принципе все как везде.

Постоянные угрозы увольнения, слежки за тобой по соц. сетям(за отрицательные отзывы о компании или хотя даже её обсуждение в нейтральном ключе - санкции вплоть до увольнения), если узнают что ищешь работу на hh или типа того, также - профилактическая беседа с угрозами. Могут штрафануть очень легко.

Также любят ставить палки в колеса и мешать спокойно работать, постоянно ужесточая санкции за всякую фигню, придумывая новые стандарты и условия.

Загнать человека в минус - легко. Т.е неумелые новички, или просто люди у которых как-то не задалось(либо криворукие неудачники чего уж там) могут не просто ничего не получить, но и остаться еще должным компании. Идиотизм из 90ых не иначе.

В плохие для компании времена необоснованно начинают резать зарплаты, откровенно обворовывать. Это было в 2008, это есть и сейчас. Т.е кого-то просто увольняют,а кому-то просто не платят. Допустим недавно ввели сначала 1000р за обеды. Обедаешь ты в столовой или нет, не волнует. Потом обеды исчезли, а списание тысячи осталось. Потом стали списывать 7500 за мойку авто. Есть у тебя авто, моешь ты его или нет, не важно. 7500 вынь да положь. Короче, оставили таким образом людей без оклада, при том что продаж как таковых нет. Есть у тебя кредиты, семья, дети - не важно, Вася, у компании хреновые времена так что войди в положение или вали на все 4 стороны, никого не держим. На твои заслуги всем плевать. Как-то так. Что такое "увольнение по сокращению" компания не знает, расставаться друзьями также не желает, может не заплатить последнюю зарплату(тут как повезет), отпускные и тому подобное. Без проблем.

3.Новичкам дорогу - это не про Арконт. Если приходят новички в отдел продаж, их никто не учит. Ставят типа "наставника" из менеджеров, но как правило никто из них не заинтересован учить, за это не платят, а у тебя своей работы полно. В результате новичок - сам за себя. Сумел за месяц выучиться и как-то встать на ноги - молодец. Не сумел - предъявят что плохо учился, и вообще не судьба. Как правило, обучение получается коллективным, мы например, учили ребят по сменам, и чисто по человечески входя в положение, помогали им. Если бы МЫ лично не захотели этого, никто бы нас не заставил и скорей всего, даже бы не попросил. Какой-то системы оценки, обучения, кроме финальных тестов не существует. Тренинги по техникам продаж и тому подобному бывают от случая к случаю.В отличие от того же Агата, где в лучшие времена был(сейчас там тоже все [censored] целый тренерский штат с прогрессивной системой тренингов, где каждый новичок проходил "школу" из обучения и техники продаж и тренингов по командной работе, здесь проводят их не в начале твоей карьеры а как придется,непрофессионалы, т.е любители из сотрудников мелких руководящих должностей, качество у них соответственное. Какой-то структуры или подобия "школы" тренингов нет, выращивать с нуля свои ценные кадры компания не заинтересована, гораздо легче переманить уже опытных сотрудников из других компании какими-либо плюшками(как правило более большой зп, за счет того что она серая, сам так и переманился).

4. Слабая организация работы и обратной связи. Все самосвалят друг на друга чужие косяки, четкой должностной инструкции у каждого нет, поэтому получается что разруха в головах постоянно. Я работал в разных местах, такого уровня неорганизованности я не встречал нигде.Но к этому привыкаешь, просто выполняешь чужую работу и все, если хочешь чтобы все было сделано как надо.

В общем, данная компания имеет главным своим девизом "купи-продай", главное что волнует руководство это прибыль, в борьбе за прибылью все средства хороши, и стращания сотрудников, и увольнения, и дебильные условия на которые всем плевать. Вот тебе стул-стол - работай. Это нормальный вариант для тех, кто не собирается оставаться на месте, связывать свою судьбу и строить будущее с конкретно этой компанией. Т.к эта организация не дает абсолютно никакой уверенности в завтрашнем дне, уверенности в том что ты нужен и необходим , в том, что чтобы не случилось, она постарается сделать все, чтобы вы вместе прорвались, прошли через это с честью.Знаете, как хорошие друзья, которые и в плохие и в хорошие времена всегда вместе, понимают и помогают друг другу. Нет, здесь в плохие времена(или просто если так захочется) она воткнет тебе нож в спину и скажет, что каждый сам за себя. Я очень многое сделал для этой компании, много друзей обрел и мне реально обидно за то, как ведут себя руководители, какую линию они гнут на протяжении последних лет и какую стратегию они избрали. Измениться ли что-то в будущем?Опыт прошлых лет показывает что ничего не меняется, а становится только хуже.Я во многом благодарен определенной школе жизни, которую я получил здесь, постоянно сталкиваясь с трудностями и самостоятельно их преодолевая. Мне не жаль тех лет, что я потратил работая тут. Но со 100% уверенностью могу сказать, что никогда не вернусь в эту компанию и никому её не посоветую.Увы.

Компания Арконт. Отзыв сотрудника.

Зарплата серая, официально 10 тыс, неофициально удавалось зарабатывать и до 50 тыс. Отпускные есть, платятся исходя из Вашего среднего заработка за последние 3 месяца, но примерно 2-умя месяцами позже самого отпуска, соответственно эти отпускные, официально проводятся только частично. У меня рабочая специальность, занимаюсь непосредственно ремонтом автомобилей. По документам работаю сменами 4/4, с 8 до 20.По факту хорошо, если у меня 3-4 выходных в месяц.

И все бы ничего, но месяца 4 назад стали происходить «чудеса».

В ноябре со всех сотрудников вычли 1000 тысячу рублей, безвозмездно, с формулировкой «в связи с тяжелым экономическим положением в стране и в компании в частности». Для справки, сейчас Арконт строит 2 новых техцентра.

В декабре сказали, что вычитать будут теперь 1000 ежемесячно, но желающих будут кормить обедом. Если от обеда отказываешься, вычитать будут все равно. Ок. В декабре кормили: первое, второе, компот. Сносно.

В январе вычли 1000, никого не кормили. Сказали: «На развитие» С 15-ого числа, всех заставили написать заявление на отпуск, хотя, конечно же, мы работали. Это опять же, чтобы работодатель делал меньше официальных отчислений. А так же у всех сотрудников, у которых есть автомобиль вычли 7,5 тыс, принудительно «впарив» 50 моек машины у них в техцентре. И никого из начальства не волновало, что люди за январь и так получили копейки потому что работать начали с 8 числа и работы, конечно, было очень мало. Старожилы говорят, что при кризисе 2008г вычитали по 15 тыс. Что касается моек, это отдельный разговор, бумажная волокита, чтобы ее оформить тебе нужно кучу времени прождать пока на тебя составят заказ-наряд. Моют абы как, да оно и понятно, мойщики ведь за эти мойки не получат ни копейки. В январе выдача серой зарплаты у кассира была настоящим цирком, люди уходили в минуса-оставались ДОЛЖНЫ компании. В особенности продавцы, т.к. продаж почти не было, а еще пострадали новенькие, кто только что пришел.

А в феврале стало еще веселее, начальство объявило, что отныне будет вычитать из зарплаты всех сотрудников 25%,формулировка «тяжелое экономическое положение в компании». Сроки изначально не были обговорены, но по слухам тенденция сохранится до осени. Взывание сотрудников к совести работодателя, аргументы о том, что их жены в декрете, им нужно чем-то кормить детей, оплачивать съемную квартиру, повлекло такой ответ как: «Значит нужно занять денег или есть второй вариант: мы можем попрощаться». И конечно люди начали убегать…

Клиентам:

В Арконте Вы можете приобрести автомобиль битый еще на заводском автовозе или на стоянке техцентра, потому что перегонщик не справился с управлением (да-да в трех соснах) или потому что охранники развели у себя в кибитке кошек, которые прыгают на машины и за которыми гоняются собаки и дерут лапами краску на новой машине до металла. Только заплатите Вы за такой автомобиль как за новый, небитый и некрашеный. Сотрудникам Арконта нередко приходится ремонтировать такие авто и приводить и в первозданный вид, да еще и за нищенскую плату.

Так же если Вы приедете ремонтировать свой автомобиль в техцентр Арконт, у Вас запросто могут украсть домкрат, видеорегистратор, навигатор, фирменное зарядное устройство для аккумулятора, деньги из бардачка, ну или еще что-нибудь ценное из того, что Вы оставите в машине. Уточню, для соискателей и желающих работать в Арконте: стоимость этой вещи поделят между всеми сотрудниками цеха и вычтут из зарплаты.

Служба безопасности в основном играет в чекистов. Например, могут увести Вас под руки, подключить к полиграфу и заставить давать показания. Но почему-то если происходит кража, в частности из машины клиента, о существовании службы безопасности все забывают, полное бездействие с их стороны, страдает лишь зарплата работяг.

Есть особая категория клиентов, так называемые VIP-клиенты. Друзья, родственники, знакомые руководства. Это особые люди ради которых начальство ДАЖЕ суетится. Отрывают свои тела от удобных кресел, занижают стоимость услуг в основном за счет оплаты труда рабочим, сокращают количество их нормо-часов.

Хочется отдельно отметить неграмотность и цинизм руководства. Приведу пример: господин, ныне занимающий должность директора по сервису в одном из техцентров Арконт приказывает установить пластиковый кунг (съемная крыша) нового образца на автомобиль Mitsubishi L200 предыдущего модельного ряда. Автомобиль принадлежал знакомому данного господина,VIP-клиент то бишь, требования к обсуживающему персоналу повышенные! Так как заводские крепления крыши не подходили к кузову автомобиля, то директор по сервису отдал приказ крепить крышу на двойной скотч. Вы только представьте: прикрепить крышу весом 80 кг на двойной скотч! Работники, которым предстояло это сделать, всячески пытались отговорить начальника, отказывались выполнять работу, но были вынуждены исполнить приказ. В последствие, крыша отлетела на скорости 100 км/ч на сзади идущий автомобиль. При разборе полетов, каждого из работников, кто был к этому причастен, оштрафовали на 5 тысяч. И я предполагаю, что если бы этой крышей кого-нибудь убило, сидеть бы за начальничка отправились работяги. Вот Вам и директор сервисной части, с трудом представляющий устройство гаечного ключа…