Главная проблема компании - некорректные собесседования.
Так на примере сис.админов.
Был звонок, пригласили на собеседование, удивился, что предложили не окно, а конкретное в один день.
По прибытию понял почему.
Был зал куда пригласили кажется всех сис.админов Спб как то удовлетворяющих их условия.
Мол будут вызывать в соседнюю комнату и там проводить собеседование. Интереса ради решил пройти, что бы увидеть что это за "новый метод".
При условии что был один из первых, прождал часа 1,5 своей очереди и дожидался остальных ещё где то 1-1,5.
В комнате сидят три лица и на диктофон и камеры спрашивают 2-3 тупейших вопроса по ИТ и главный "почему должны выбрать тебя".
На выходе пообщавшись с другими "товарищами по несчастью", узнал что ВСЕМ по телефону назвали сумму з.п., ту которая интересовала их.
Т.е. разброс был от 20 до 60.
И о чудо из всех выбрали именно тех в "следующий тур", у кого было желание по баблу на нижней планке.
Забыл бы про это контору, но на НН, прошло 3 месяца и опять появилась вакансия данной компании.
Есть подозрение, что такая текучка у них постоянная, берут "самого дешевого" специалиста и сливают его через испытательный срок.
П.С.
На испытательный срок хотели уменьшить ЗП от моих ожиданий на 20%.
Надеюсь информация будет полезна.