1. О непрозрачности свидетельствует отказ руководства дать публичные ответы на вопросы о графике работы сотрудников и режиме удаленной работы, поскольку данные по этому вопросу расходятся с показаниями жалобы, когда в предоставленные ответчиком документы были включены только графики работы. Астра Пейдж в суде 5/2 и утверждала, что удаленная работа невозможна, поскольку для нее требуются специальные компьютеры и программы, которыми компания явно не оснащена. В то же время были опубликованы вакансии и компания предложила удаленную работу и различные графики. Это оказалась какая-то нерассказанная история, которая привела к проверке со стороны властей. 2. Отсутствие этических стандартов, когда руководство Астры Пейдж проигнорировало эти понятия как основу честности, справедливости и добросовестности и в отместку уволило сотрудницу по статье за то, что она указала руководству на неправомерность своих требований. Это нарушило ее права. потому что ей дали работу, которая не соответствовала ее должностной инструкции, и она не согласилась на контракт и была уволена за отсутствие на работе, что можно определить как подлое и неэтичное поведение со стороны менеджера, который обычно является этичным. лидер компании и определяет уровень этики. действия, в конечном итоге определяют общую атмосферу компании Astra Page. 3. В нарушение интересов заинтересованных сторон, когда сотрудники компании «Астра Пейдж» не были должным образом оформлены на удаленную работу из дома по личному графику, им были вручены несоответствующие типовые договоры, в которых не были указаны их личный график и удаленная модель работы, что дает работодателю возможность заявить, что работник был несправедливо уволен за отсутствие на работе, что, в свою очередь, может привести к судебному разбирательству, когда работник оказывается в невыгодном положении, поскольку он не может полагаться на свой трудовой договор, в котором не указан его истинный график работы, и — это пункт, ссылающийся на документ PVTR, который содержит информацию о графике работы 5/2, который не соответствует гибкому графику сотрудника, а модель удаленной работы не указана. В результате руководство Astra Page попыталось отвлечь информацию о графиках работы от внимания сотрудников к графикам, в которых они реально были заняты, и оказалось, что компания лишь поддерживала свои интересы. 4. Нарушаются права человека, что объединяет все предыдущие пункты несоблюдения Компанией Астра Пейдж принципов социальной ответственности, и дополняется тем, что сотрудники Компании Астра Пейдж не имеют никаких прав, когда человек в руководитель отдела кадров злоупотребляет своими полномочиями и совершает мошенничество по мотивам мошенничества.Подпишите приказ об увольнении сотрудников, отсутствующих на работе, Она якобы заявила, что ее не было на работе, хотя она знала, что сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске. Справочная информация: Социально ориентированный работодатель – это тот, кто не только мотивирован получением прибыли, но и понимает ответственность своих действий и поступков перед своими работниками, членами их семей, обществом в целом, придерживаясь социальных и трудовых норм, и перед будущими поколениями. . Работодатель, не соблюдающий принципы социальной ответственности и игнорирующий социальные интересы ради достижения собственных интересов, подобен первобытному варвару, несовместимому с современным обществом, иными словами, такое предприятие не имеет будущего.