АТЭКС-Электро - отзывы о работе в компании

У этой компании было несколько уровней развития.

- Время до Рыбина. тогда было хорошее бедное время но развивались хорошо. обстановка была отличная.

- Время Ничипоровича. Это развитие компании. ее максимальный уровень. обстановка в компании хорошая.

- Время Курлова. Падение Отделов развития и продаж. обстановка плохая.

- Время Черняева. Полная деградация отдела развития и отделов продаж посредством эпштейна. Обстановка внутри очень плохая.

- Время дегунова. самый посредственный и безталантный менеджер становится начальником. Это уже время начала конца...

Итак, информация для соискателей.

За период в год из компании уволились:

3 делопроизводителя

1 сотрудник отдела кадров

5 логистов включая руководителя

1 заместитель гл. Бухгалтера

4 сотрудника отдела продаж

Весь конструкторский отдел 3чел. Включая руководителя.

3 инженера включая руководителя

1сотрудник отдела развития

1сотрудник тендерного направления

Смена работников производства.

Итак текучка кадров в компании колосальная, за людей абапсолютно не держаться.

При устройстве на любую вакансию Вам придется пройти обучениепродукции, сдать нехитрый экзамен.

Любиьелям халявы: первые месяцы Вам стабильно будут платить 30ку. стабильно!!! Поэтому кому небходимо перекантоваться несколько месяцев без обязательств то это для Вас, никто с Вас не спросит.

Если Вы переживаете за собеседование, не переживайте Вас полюбому возьмут 80%, ну конечно если Вы не совсем идиот.

Собеседование будет проходить в конференц зале, симпатичный модные кресла, пусть Вас это не вводит в заблуждение, рабочие месла это офисные клетушки, особенно отдел продаж 13человек в небольшом душном кабинете, с неработающим кондиционером, летом Все обставленно китайскими вентиляторами которые гоняют спёртый врздух, запах как в казарме. Заодно представте что некоторые колеги не следят за гигиеной и могут прийдти с бодуна, адская смесь.

По заработной плате: можете расчитывать на 30% от заявленной при собеседовании, все остальное у Вас будут под всяческими предлогами урезать, штрафовать, помимо этого Вас будут просто тупо обсчитывать в бухгалтерии, если вы скромный и не готовы задавать вопросы по ЗП Вы золотой человек для данной компании.

Итак мы слегка приоткрыли занавес компании, в дальнейших отзывах мы подробнее разберем работу отделов и руководителей.

Итак, информация для соискателей.

За период в год из компании уволились:

3 делопроизводителя

1 сотрудник отдела кадров

5 логистов включая руководителя

1 заместитель гл. Бухгалтера

4 сотрудника отдела продаж

Весь конструкторский отдел 3чел. Включая руководителя.

3 инженера включая руководителя

1сотрудник отдела развития

1сотрудник тендерного направления

Смена работников производства.

Итак текучка кадров в компании колосальная, за людей абапсолютно не держаться.

При устройстве на любую вакансию Вам придется пройти обучениепродукции, сдать нехитрый экзамен.

Любиьелям халявы: первые месяцы Вам стабильно будут платить 30ку. стабильно!!! Поэтому кому небходимо перекантоваться несколько месяцев без обязательств то это для Вас, никто с Вас не спросит.

Если Вы переживаете за собеседование, не переживайте Вас полюбому возьмут 80%, ну конечно если Вы не совсем идиот.

Собеседование будет проходить в конференц зале, симпатичный модные кресла, пусть Вас это не вводит в заблуждение, рабочие месла это офисные клетушки, особенно отдел продаж 13человек в небольшом душном кабинете, с неработающим кондиционером, летом Все обставленно китайскими вентиляторами которые гоняют спёртый врздух, запах как в казарме. Заодно представте что некоторые колеги не следят за гигиеной и могут прийдти с бодуна, адская смесь.

По заработной плате: можете расчитывать на 30% от заявленной при собеседовании, все остальное у Вас будут под всяческими предлогами урезать, штрафовать, помимо этого Вас будут просто тупо обсчитывать в бухгалтерии, если вы скромный и не готовы задавать вопросы по ЗП Вы золотой человек для данной компании.

Итак мы слегка приоткрыли занавес компании, в дальнейших отзывах мы подробнее разберем работу отделов и руководителей.