Avito.ru - отзывы о работе в компании


Бывший сотрудник Avito.ru в Санкт-Петербурге высоко оценил условия работы компании, в том числе хорошо оборудованный офис, зарплату выше средней, качественное обучение и добровольное медицинское страхование. Однако сотрудник также отмечает, что политика компании по невозврату денег за заблокированную рекламу может привести к негативному взаимодействию с клиентами. Сотрудник также упоминает, что некоторые менеджеры были уволены, несмотря на то, что у них была завидная база, и что с некоторыми начальниками может быть трудно работать. Несмотря на эти проблемы, сотруднику понравилось работать в замечательном коллективе.


Написать отзыв
2016-09-04 Аноним Санкт-Петербург Анонимный

В Авито отличные условия работы: оборудованное рабочее место, офис класса А, зарплата выше среднего (колл-центр), кофе-чай-какао-яблоки-пледики, качественное обучение, отсутствие переработок, с недавнего времени официальное оформление, ДМС и прочие плюшки. Мне повезло работать в чудесном коллективе.

Отзыв пишу, так как не поняла ситуацию со своим увольнением во время испытательного срока. Я пришла без опыта работы в колл-центрах такого характера, а именно - с приличным количеством негативно настроенных клиентов - прямое следствие политики сайта, которая позволяет не возвращать деньги за заблокированные (изначально размещенные) объявления (не разбираюсь в вопросе с юридической точки зрения, но, учитывая масштаб компании, придраться не к чему, вопить "Мошенники! " нет смысла - политика компании подведена под действующую законодательную базу), отсутствием отдела обработки претензий (есть отдел, который обрабатывает официальные запросы от гос. органов - если у вас через Авито кто-то спишет с карты 30 т.р., а это реальный случай, вам туда), недоступностью голосовой поддержки для клиентов, которые недостаточно выгодны для коммерческого отдела (не являются владельцами Авито-магазина или не вкладываются в сайт регулярно в определенном объеме) и, судя по отзывам клиентов, не всегда качественно работающей поддержкой по форме на сайте. По этой причине я работала с огрехами, но опыт нарабатывала и все, что нужно, принимала в работу и была заинтересована в том, чтобы развиваться. Я училась на своих ошибках, с понятием лояльности к клиенту познакомилась таким же образом после того, как меня вызвали на ковер за то, что я в деловой переписке, отправляя менеджеру контакты полного неадеквата, подписала, что он "псих" (мат и вопли, когда я была вежлива, доброжелательна и старалась помочь). Фраза "Ты должна облизывать клиентов" (следствие того, что я задала лишний уточняющий вопрос, обратилась за помощью к руководителю, продержав клиента на линии дольше положенного, и не передала контакты менеджеру сразу, так как поступил другой звонок) была принята мной в работу, хотя я и так их облизывала, оставалось только отсосать (колл-центр не имеет права говорить "Нет" и "Не", и если ты ничем не можешь помочь - не твоя компетенция, на тебя будут орать, а ты будешь чувствовать себя грушей для битья). Через две недели (одну я проболела то ли бронхитом, то ли ОРВИ) мне сказали, что это мой последний рабочий день, больше можешь не приходить. Я спросила, чем я не подхожу, и руководство сослалось на более слабое качество моей работы (не отрицаю), перевод всех сотрудников в штатный режим и упразднение частичной занятости. На мой вопрос о том, связано ли мое увольнение больше с упразднением частичной занятости, я получила положительный ответ. Выяснилось, что я не заслужила честности в свой адрес, так как за неделю до моего увольнения они открыли вакансию в колл-центре. И даже не предупредили, что я им не подхожу, и мне пора искать работу.

Кроме меня уволили/сократили еще двух человек. Еще в глаза бросилось то, что до меня в табеле в течение трех месяцев фигурировали имена двух-трех девочек (до них были другие девочки), которые больше не работали, когда работала я.

Мне грустно, что меня уволили, но только из-за отличных условий работы (зарплата и латте), которые предоставляет компания.

2015-09-13 Аноним Санкт-Петербург Подтвержденный

Жесткие условия, которые непрекословно надо выполнять.

Можно попасть под горячую руку, и лишиться работы. Поводов может быть масса. Бывали случаи когда увольняли менеджеров с завидной наработанной базой, которую раскидывали по остальным. А бывает что забирают такой объем, что приходится увольняться, т.к. доход становится как у новичка.

Даже мелкие начальники "гнут пальцы". Некоторые личности, фамилии не называю, только имена. Например, Альберт, вы познакомитесь с ним в первую неделю. Настолько завышенное ЧСВ вы еще не встречали. Наполеоновское что-то в нем есть. Есть адекваты.

Холодняк нон-стоп. Делайте от 120 минут чистых разговоров. НО лучше 200-240 минут.

Прослушка и запись видео всего рабочего дня. Следи за собой, не скажи лишнего. Клиенты не знают что их пишут. А потом мы их слушаем и смеемся. Или над ними, или над менеджером. Или возносим до небес.

Нет своего рабочего места. Пересаживают как вздумается тим-лиду. Своего у вас только именная кружка, табличка и гарнитура (по сути вы идете работать в call-центр. наушники и микрофон ваш кормилец). Почувствуй себя полностью во власти работадателя.

Впаривайте малому бизнесу в регионах не работающие инструменты, приводя шаблонные доводы. Потом убеждаете людей что это они что-то не так настроили, или плохо выкладывали объявы на сайт, когда они плачут вам в трубку.

Зарплата! это самое главное наверно, что получаешь за труды. Ее нет. Точнее она абсолютно не соответсвует тому, о чем тебе говорили в начале, на испытательном сроке, в первые полгода после него. Кормят завтраками, по итогу как выйдешь на уровень, урезаютт процент, забирают базу постоянных. Вообщем зачем платить вам много, если и так будешь пахать на них?

Совет начинающим, будьте скептичнее, не слушайте шведов, которые будут говорить как вы разбогатеете, соблюдая 4 шага продаж в Авито. Это воздушные замки, чтобы мы удержались 9-12 месяцев, прозванивая для них весь 2гис за копейки. А потом досвидания.