Приветствую всех друзей, зашедших узнать о политике нашей компании! (Вы можете сами решить, какой у меня пол: мужчина я или женщина) Я предпочитаю оставаться анонимным пользователем, хотя не думаю, что я первый, кто так относится к этой организации! Кстати, у меня есть запасной ключ на случай (Трудовой инспекции), если руководство решит удалить этот отзыв, но не думаю, что до этого дойдет. Хорошо, я начну. Письм будет много, все основанные на фактах и без предвзятости. вот и все. Я постоянный заявитель. Я искала себя во всех направлениях и карьере. Честно говоря, я попал в эту организацию не совсем через... У меня есть некоторые связи в автомобильной промышленности. Я попал на собеседование благодаря своим «связям». Ноябрь, скажем, 2007 (вымышленный год). Обратите внимание, 2007 год! ! ! Вы подали заявку на должность? Честно говоря, я был очень готов. Но дело не в этом. Начну с HR. молодая женщина. Я опоздал на собеседование на 2 часа. Карл, два часа! Полностью забудьте все нормы и правила этой организации! (BMW Group) С этого момента стоило разорвать все связи с этой компанией. Но поскольку мне так интересно это направление, я придерживаюсь правила «два шага назад, пять шагов вперед». Я жду. Интервью началось, и последовали крайне странные вопросы. «Как ты учился в школе?» «Как ты учился в колледже?» Все должно было быть хорошо... но в конце концов я получил вакансию ниже. (Кстати, я высокообразован и никогда не отставал в учебе. Что касается сотрудника на должность, на которую я претендую, это совсем другой вопрос.) И такие проблемы еще не закончились. «Какая у вас оценка по математике?» Я: «Удовлетворительно» (Какое это имеет отношение к моей предыдущей вакансии, извините? На этой должности может быть математик, но может быть и физик). В любом случае. В результате они наняли меня. Хотя процесс заполнения опросов и анкет – это отдельная тема. упражняться. Я приехал на стажировку в ноябре 2007 года. Стажировка длится 3 дня, в соответствии с законодательством. Но для этой конкретной организации закон еще не написан! Я стажер уже 2,5 месяца! Что вы думаете об этой ситуации? 3(!!!) дня продлились до 2,5 месяцев. Позже я узнал, что меня выбрали и выбрали между двумя людьми. Это справедливо? …Я так не думаю, особенно если это человек, находящийся в тяжелом финансовом положении. В результате ближе к февралю 2008 года я приступил к работе. Организовать обучение на самом низком уровне. В компании не только некому было руководить процессом обучения сотрудников, но и не существовало политики стажировок. Для высшего руководства все на рекордном уровне. (Таких жалоб не было бы, если бы я всегда не помнил, что это BMW! Мировой бренд с невероятно длинной и великой историей.). Данное обучение сотрудников проводил сотрудник, просидевший на одном месте более 7 лет. Кто за все отвечает в этом дурдоме. Возможно, ему надоело постоянно обучать новых сотрудников, потому что текучесть кадров в этой организации нереальна. Дорогие мои абитуриенты, текучка бывает только в одной ситуации: неорганизованность и полный хаос в РВ! У него нет времени делать заделы и обучать сотрудников. Это было ужасно... очень неудобно и напряженно. Я заболел в начале января. И он обосновался только в середине января. На удивление меня ждали (так все плохо с трудоустройством в этой "организации".). Я начал работать с первого дня (почти февраль). Эти обязанности были чрезвычайно простыми, однако рабочие преувеличивали каждую из них до катастрофических размеров. Это создает конфликт. Кстати, команда (очень) справедливая. Мягко говоря) менеджеры, эксперты, HR, обслуживающий персонал и даже сам директор по продажам - все лицемерят и производят впечатление хулигана. Все обсуждается за вашей спиной. Это правда! ) Мои дни на работе заканчивались невероятными истериками и паническими атаками. Нет, я не эмоциональный человек. Просто все, что я опишу ниже, может послужить вам объяснением такого поведения. На мой взгляд, специалисты должны помогать, сотрудничать и поднимать коллег на определенный уровень, ведь мы все заинтересованы в продажах! Если не они, кто еще знает все о клиентоориентированности! Эксперты постоянно оскорбляют и обсуждают своих клиентов. Они лениво вздыхают, когда им приходится тест-драйв новой машины. Все специалисты, абсолютно все (из них 3 официально работали с клиентом) почувствовали необходимость показать свою значимость в команде. И не на руководящей должности, а очень тщеславно и хитро: обвиняя, обсуждая новых людей в отделе, сплетничая. Работа в компании становится особенно мрачной, когда каждый сотрудник чувствует себя обязанным сказать, что только ипотека и кредиты удерживают их в этом злополучном месте. Что касается общей организации работы: отопления нет. К сожалению, пока я работал, в центре был ремонт. Я понимаю, что могут возникнуть некоторые трудности с обеспечением комфорта работников на работе. Но мы заморожены. Воздух дует со всех сторон: из окон и дверей. Для этой цели был предусмотрен небольшой обогреватель, что просто недопустимо для крупной организации с высокими требованиями к претендентам! Через два-три рабочих дня у меня возникли серьезные проблемы со здоровьем. На просьбы остаться дома сказали, что персонала не хватает и приходится посменно выходить, мягко говоря, больными. Как вы понимаете, это проблема не содержания, а общего отношения руководства к своим сотрудникам. Грубое нарушение. Дальше мои любимые… штрафы! Да, а если вы что-нибудь возразите, даже ткнете выдержку из ТК РФ под нос руководству, то вас, скорее всего, посмеют... Не буду говорить конкретно, почему и за что я получил огромный штраф а вообще, насколько я понимаю, это незаконно! По всем стандартам это незаконно! Налагали штрафы без документации, печатей и объяснительных записок. Их отправили через WhatsApp без каких-либо объяснений. Удержали из зарплаты и указали на нарушение в виде "неподхода к заказчику". Ребята, так это не работает) и все сотрудники это знают. Но почему-то все упорно молчали) Это был выбор каждого) С этим я тоже не спорил, так как на тот момент понятия не имел, что такое штрафы и почему их взимают направо и налево. Когда меня уволили, никаких документов на тот или иной штраф я, конечно, не получил. В общем, еще и моя квитанция о доходах. Сказали, что вопрос надо решать через бухгалтерию, что не всегда решалось своевременно. Я не хочу задерживаться в этом месте. Вы не поверите, какое облегчение я почувствовал, когда проснулся и понял, что больше никогда туда не вернусь! В общем, коллектив скучный и все члены этой организации готовы отвечать только за себя (это неправда). Никто не заинтересован в единстве. Я определенно не рекомендую это агентство, хотя я работаю раньше и короче! Моя оценка 1/10 (бесплатная вода в холле и несколько приятных коллег, которые тоже не понимают, что здесь происходит) Всем спасибо :)