Ездил на собеседования в Барсмед, Казань, Санкт-Петербург. Спартаковская 22 — старший специалист по кадрам. Не рекомендую данную организацию, потому что: 1. Врут об условиях работы. Я уточнила по телефону и мне подтвердили, что это открытый постоянный трудовой договор. Придя на собеседование, я узнала, что это срочный трудовой договор на время декретного отпуска. В вакансии тоже ничего не указано. 2. Они используют грязные манипуляции, чтобы сохранить свою позицию и дискредитировать других. Женщина, проводившая собеседование, не представившись, начала жестоко манипулировать, применяя самые грязные манипуляции. Она начала меня принижать и принижать на моей последней работе, пользуясь при этом моими эмоциями. Но поскольку манипуляция всегда скрыта, то в конечном итоге она, конечно, оправдана тем, что является проверкой на устойчивость к стрессу. 3. Я провалил стресс-тест, по ее словам, ей не понравилось то, что я сказал. Я сказал следующее: Почему вы так говорите о моей прошлой работе, там было весело, у меня была отличная команда, и я получил ценный опыт. Иметь свое мнение, а тем более выражать его, и задавать вопросы в этой организации запрещено. Мы никогда не слышим о таких понятиях, как лояльность, компетентность, знание техники собеседования, уважение к другим и т. д. 4. По поводу зарплаты пояснения расплывчатые, типа на испытательном сроке только одна зарплата, а потом может быть, может в будущем, но не сразу, может быть повысим. На вопрос сколько, туманно, вскользь все-таки о - она ответила) "Супер ответ". Но сказала однозначно, что разработки у нас в компании точно есть) "отличные" и "понятные" условия работы и отсутствие доверия к смутные представления о будущем карьерном росте). 5. Когда задаешь конкретный вопрос, всегда уходишь от ответа. Он также не несет ответственности за свои слова и действия. Отвечать вопросами на вопросы, постоянно перескакивать с одной темы на другую, проявлять изначально враждебное отношение в общении, перекручивать слова и поступки человека в свою пользу, являются нормой в общении руководства организации «Барсмед». Вывод: HR-работникам не хватает компетентности, и они прибегают к незнакомым им понятиям, например, стрессоустойчивым собеседованиям, подменяемым самоутверждением кандидатов! Похоже, что в этой компании действует правило «просто сделай это» — самый низкий уровень находится внизу.