Меня пригласили на работу менеджером по продажам в эту компанию, отвечающим за счета в ОАЭ. Интервью было странным, в том числе спрашивали, смотрю ли я турецкие сериалы («есть что сказать»), упоминали некоторые условия работы, но не все. Например, нет установленного ежедневного рабочего времени, а HR предоставляет рабочее время в виде свободного графика. Кроме того, не были уточнены появившиеся позднее условия «стажировки». Но тут же был поднят вариант переезда в Дубай по работе. По работе все очень непрозрачно, сначала говорят, что нужно сделать одно, потом другое, потом третье. На деле оказалось, что нужно было позвонить на холодную базу российских агентств недвижимости. Компания зарегистрирована в Объединенных Арабских Эмиратах. В ходе интервью было сказано, что будет достигнуто международное рабочее соглашение. На следующий день, когда я проходил «стажировку», я спросил об условиях работы, контрактах, выплате зарплаты и т. д., но HR пропал и более суток игнорировал мои сообщения. И меня даже не спросили, в каком часовом поясе или городе я нахожусь. Что касается рабочих инструкций, то четких задач и указаний изначально не было. Потом меня попросили позвонить на базу. Конкретные направления деятельности компании не очень ясны, так как их несколько: продажа курсов, подписка на платформу и продажа недвижимости. До того, как я начал работать, нанимали еще таких же "стажеров", которые в итоге звонили в агентства недвижимости РФ, которые тоже не понимали смысла работы и после непродолжительного периода работы в компании либо уволиться или быть уволенным, но не заплаченным за проделанную работу. На третий день они прислали мне «контакт», в котором говорилось, что компания нанимает «консультанта», а не сотрудника, менеджера и т. д., и там черным по белому говорилось, что этот сотрудник действительно был им. Он не имеет права утверждать какие-либо трудовые отношения и предоставляет лишь «консультационные услуги». Дословно: 8. Статус 8.1 Отношения Консультанта с Компанией будут отношениями независимого подрядчика, и ничто в настоящем Соглашении не делает Консультанта сотрудником, сотрудником, агентом, партнером Компании (или любой компании группы) или представителем, а также Консультант не должен считать себя таким лицом. 8.2 Настоящее Соглашение представляет собой договор оказания услуг, а не трудовой договор. Соответственно, Консультант не будет иметь права участвовать в каких-либо планах льгот, предлагаемых сотрудникам Компании. 14. ПРЕТЕНЗИИ КОНСУЛЬТАНТА 14.1 Консультант признает положения пункта 8 и соглашается с тем, что Консультант не имеет права выдвигать какие-либо претензии, связанные с трудоустройством, против Компании или какие-либо претензии, основанные на его статусе работника, вытекающие из предоставления Услуги. Между тем в HR убедили, что компания несет ответственность по «международному праву», и представили это как трудовой договор. Также, так как мое оборудование не очень подходило для работы, то на третий день она начала рекомендовать мне купить "НОУТБУК В КРЕДИТ" и обещала высокий доход в будущем и мотивировала меня "инвестировать в компанию" и "вы сначала нужно вложить деньги, чтобы получить это», т. е. мне нужно купить себе ноутбук, чтобы работать на них, потому что это «не серьезно – не вкладывай в себя» и не независимо. Кроме того, на мои замечания об отсутствии гарантии оплаты работ, еще до того, как мне прислали договор, руководитель отдела ответил: «Вы нам не верите?» «Манипулятивный способ реагирования на просьбы о телефонных звонках и требования о выполнении работы, называя это стажировкой или работой. - Неясна реальная цель работы компании, сколько у нее клиентов и сколько она зарабатывает. - Работая с ОАЭ, в Права работника по договорам с Россией не существуют вне правового поля РФ - На собеседовании не будут говорить ни о стажировке, ни о том, что договор был с "консультантом" а не с менеджером по продажам или другими должностями.Они не скажут вам график работы или технические требования к работе,но спросят о просмотре турецких сериалов.Информация изначально полученная от HR сильно отличается от реальной рабочей ситуации,поэтому информация, предоставленная HR на собеседовании, не заслуживает доверия - нет Разъясните формат международного контракта с работником, на чем он основан и какие гарантии предусмотрены Также он не включает в себя какое-либо рабочее время или должностные обязанности, в принципе не не подразумевают каких-либо трудовых отношений, предоставляются только консультационные услуги!- Стиль общения директора отдела продаж очень странный, нет прозрачности даже в общении с менеджерами, которых он «обучил».- Непонятно, есть ли у компании офис в Дубае, так как он зарегистрирован в "коворкинге" в торговом центре Дубая и работает там. - Очень высокомерное общение со стороны "Руководителя отдела продаж", такое ощущение, что этот человек что-то скрывает. - Вас могут уволить. с сообщением; за работу, которую вы выполняете, вам не заплатят. - Оборот - "Высокие обещания "прибылей" и "высоких прибылей" переехать в Дубай и" ; и т. д., при этом общение через давление, манипуляции на основе чувств стыда, вины, чувства неадекватности, и все это без абсолютной гарантии вознаграждения за работу, выполняемую ниже. Понятно, что компания как минимум нарушила закон и предложила заключить договор на предоставление услуг и, в свою очередь, штатных работников. Многие вещи очень запутаны и скрыты. Нет никакой реальной гарантии оплаты труда, кроме «честных и честных» обещаний и манипуляций. Есть несколько человек, которым не платят за работу там, даже за короткое время или объем работы.