На первый взгляд это дворец из мрамора, золота и картин, но на самом деле это помойка, в служебных туалетах никогда нет бумажных полотенец, а туалетная бумага дешевая и крошится на руках, видимо, для того, чтобы сотрудники могут сократить количество отходов. HR облизывает айтишников на входе и говорит им, как сильно их ценит компания. По сути, компания работает как концлагерь. Выходить на улицу можно только во время перерывов утром, днем и вечером. Три балла из трех! Вам не скажут, что в компании есть дресс-код для собеседований и что дресс-код распространяется только на джинсы! Люди здесь не любят джинсы, как и девушки, которые не одеваются так, чтобы выглядеть сексуально. Вы можете носить мини-юбки, халаты и другие платья, ок. Ну, вы знаете, чтобы топ-менеджерам нравились мужчины, нужно носить не джинсы, а что-то с вырезом, что на груди, что-то поглубже, и юбку, что-то покороче. Продолжая эту тему, постепенно перейду к харассменту. Папа, ты не ослышался, компания провела закрытую вечеринку для топ-менеджмента, и руководство пригласило на нее «избранных» девушек. Кроме того, они могут безобидно пригласить вас, например, через вашего начальника. Все по теме и все раскрыто. Ну вы уже поняли, как там быстро расти. На редком корпоративном мероприятии, на танцполе, президента компании тут же окружила группа дам, которые знали, как получить премию за «хорошо выполненную работу». Вы можете подумать, что раз это фармацевтическая компания, то там явно крутятся большие деньги, а значит, они не экономят на условиях труда своих сотрудников, но это не так, деньги в конечном итоге уходят совсем в другое место. Никто или почти никто не заботится о сотрудниках. Туалетная бумага, салфетки и даже вода для сотрудников попадают в карман АХО, я не знаю, почему нельзя купить воду для сотрудников! За воду платим :)) Также будьте готовы, что такие большие доли не соответствуют трудовому законодательству РФ, перед праздниками не подходят, и расчетной ведомости вы не увидите (только в случае увольнения, слава богу) . Что бы ни говорил ИТ-директор, он не тиран, можно догадаться, кто он. Управление на месте! Из-за частой текучести кадров в отделе аналитики у сотрудников большая загруженность. В ведомстве была постоянная текучка кадров, так как пришедшие к власти руководители ведомств создали невыносимые условия труда. Менеджер никогда не был на месте и не работал с сотрудниками за помощью и обучением. Похоже, она наслаждается этим оборотом, потому что достаточное количество людей не может с ней долго находиться, поэтому никто ее не дискредитирует и не дай Бог не соблазнит :)) Поверьте, были несколько месяцев, когда я плакала , когда я проснулся и понял, что мне нужно туда пойти. Руководство занимается «микроменеджментом», ИТ-менеджеры шпионят за сотрудниками, буквально не только за вами наблюдает камера охранника, но и ваш руководитель может подключиться через веб-камеру и проверить, смотрите ли вы по 8 часов в день Экран или ты все еще отвлекаешься на телефон? Вы должны быть изнурены и отдавать все свои силы каждую минуту рабочего дня, зарабатывая ниже рыночной заработной платы, которая, как они знают, низкая, и все это понимают, но поскольку вы молчите, они никогда не повысят вам зарплату. На вас и будут ездить и говорить о доверительных отношениях. Но когда вы решите наконец бросить и прекратить эти ужасно оскорбительные отношения, вам скажут, что это удар в спину и вы не можете этого сделать, мы построили доверительные отношения и именно так вы с нами ладите. Единственное преимущество, которое я могу выделить, это то, что вы встретите там отличный персонал, и я надеюсь, что в будущем они тоже найдут лучшие места. Возможно я что-то упустил и забыл, но суть вы поняли. В общем, ребята, берегите свои силы и время. Но если вам еще не хватило экстрима, BSS ждет вас!