DanKlim ООО Тепхол-Групп - отзывы о работе в компании

Сайт: danklim.ru
Категория: Прочее

Сотрудники ООО «Тефол-Групп» оставили негативные отзывы о своем опыте работы в компании. Один сотрудник сообщил, что работал без выходных в течение месяца и не получал оплату за обработку работы. Другой сотрудник сообщил, что на испытательном сроке ему обещали минимальный доход в размере 150 000 рублей, но он получил зарплату только в 30 000 рублей как руководитель. Отделу продаж поручаются либо сложные, либо дешевые сделки, а выгодные сделки руководство и руководитель проекта заключают сами, чтобы не платить процент менеджеру. При увольнении сотрудника генеральный директор отрицал знание оговоренных КПЭ.


Написать отзыв
2023-01-07 Аноним Москва Подтвержденный

Я проработал в этой шарашке (по-другому ее не назовешь) месяц без выходных, первый месяц я выплатил всю зарплату как есть, но в конце года, а точнее в ноябре, они выплатили Не выплатив 100 000 рублей в сверхурочную работу, я понял, что это развод. Я позвонил больным и начал просить деньги, оставшиеся от работы за месяц, их мотивация была в том, что товар якобы не доставлен и деньги будут выплачены при доставке, а с этим мануалом не просто так не получится чтобы доставить, вы его тоже построить не сможете. Руководство, это Рукер. Предметы и руки. Строительный отдел является менеджером по продажам и вообще не разбирается в нормах и правилах строительства. Приют был переполнен рабочими, каждый день приходили новые люди, толпились мастера, и никто не мог продержаться больше месяца. Вот в новом году у меня нет ни копейки, но есть семечко, как им это объяснить. Я напишу жалобу в трудовую инспекцию и пусть ее разработают. Впервые встречаю такую ​​компанию и таких людей.

2022-03-04 Аноним Москва Подтвержденный

При собеседовании на должность менеджера оговаривается, что доход в течение трех месяцев (испытательный срок) должен составлять не менее 150 000 рублей. Фактически – более 64 000 руб. Так и не получил (за пять месяцев работы). Отделу продаж поручают либо сложные сделки, которые могут длиться годами, либо дешевые сделки, при этом руководство и менеджеры проектов сами заключают выгодные сделки, чтобы не платить процент от вознаграждения менеджеров. По сути, менеджер – это секретарь с зарплатой 30 000 рублей. (зарплата). Но самое неприятное, что когда меня уволили, единственный месяц, когда я мог зарабатывать 170 000, генеральный менеджер Октавиан сказал, что ничего не знает о таких KPI (хотя в РОП сказали, что они согласились и подписали его, и был бумажный документ) и решил поставь на меня 75 000. В итоге мне заплатили 95 000. Ничего не поделаешь, потому что и конструкция, и расчет "черные". Я не рекомендую это!