Будьте осторожны, после большой тестовой миссии не объяснили причину отказа! Я отправил им свое резюме, и у меня был хороший опыт, соответствующий функциональным обязанностям на должности. Элис написала мне. Яна Павел (скорее всего HR), организовал собеседование и сразу отправил тестовое задание. Это включает в себя необходимость создания сторителлинга, планирования контента как для социальных сетей, так и ответов на актуальные вопросы. А после интервью с сооснователем Дарьей мои обязанности по тестированию возросли. В итоге у меня на это ушло 5 часов! 5 свободных часов фактически эквивалентны целому рабочему дню. Через несколько дней Яна вернулась и сказала, что они не могут мне предложить эту должность. Между тем, несмотря на сверхсрочность поиска SMM-менеджера, о которой мне сказали на собеседовании, вакансия все еще была открыта. Я бы не оставил отзыв, если бы не одно обстоятельство: я спросил Яну, может ли она выяснить причину отказа и в чем проблема, чтобы я понял, что нужно улучшить. Мои сообщения были проигнорированы. Кроме того, Яна сделала вид, что даже не увидела мое сообщение, потому что не открывала его. Отвратительное отношение. Обратите внимание, что вы можете выполнить большую задачу по тестированию, потратить зря время и не получить обратной связи. Возможно, содержание теста было собрано в виде идей, но я не об этом.