Была на собеседовании в небезызвестной компании "два берега" на должность специалиста по кадрам. По телефону мне сказали, что компания белая, всё у них по белому и в обязанностях исключительно кдп, без подбора. На самом же собеседовании беседа снова начинается с "у нас белая компания", а дальше идёт речь о договорах подряда, серой зп (белая по мроту), ненормированном рабочем дне "нам не нужен человек, который будет сидеть строго с 9 до 18, нужно будет периодически задерживаться на час" и очень расплывчатых обязанностях "мы делим сами между собой кто что делает, как правило делает тот, кто меньше занят", в общем, стандартный набор белой компании, не правда ли? Напрягла одна обязанность "делать срочные отчёты, когда попросит руководство", т.е. В этот момент нужно бросить всё и сделать требуемый отчёт со скоростью ракеты, а если его сказали сделать в 5 вечера, то сидеть и делать до упора, даже если закончите вы в 7-8 вечера. Отчёт это стандартная обязанность кадровика, но другой вопрос в том, о каких отчётах идёт речь, ответ на этот вопрос я не получила, кроме как "нуу эээ например график отпусков", хорошо, предположим, дальше, "нуу эээ различные отчёты", то ли руководитель отдела персонала не имеет понятия, какие отчеты делаются в его отделе, то ли запросы руководителей доходят до абсурда, что названий таким отчётам не придумать. Большинство времени как я поняла уходит на прием звонков и конфликты с сотрудниками, рассказывая им о трудовом кодексе и о том, как они не правы, ничего не нарушается, ведь мы белая компания, всё по закону, всё, как положено. Про подбор персонала было настолько размылено, но, когда открывается новый ресторан, подбором занимаются все, даже специалист по кдп, у которого в вакансии прописано, что без подбора, так что видимо эта обязанность рано или поздно станет в довесок к основным. Само собеседование проходило в маленькой кладовке, без какого-либо вентилирования, стоит запас воды и несколько стульев со встроенными столиками, там заполняешь и там же с тобой и приходят беседовать. Во время моего заполнения анкеты одна из сотрудниц устроила скандал, видимо, нервная обстановка. Осталось такое наимерзейшее впечатление и чувство потраченного впустую времени, что решилась впервые написать отзыв о работодателе.