Дверное Ателье ИП Миклашевич - отзывы о работе в компании


Сотрудники оставили негативные отзывы о своем опыте работы в компании ИП Миклашевич в Волгограде. Один рецензент утверждал, что они пару дней работали бесплатно, прежде чем им предложили краткосрочный контракт с зарплатой ниже объявленной. Рецензент также отметил высокую текучесть кадров и предположил, что компания, возможно, пользуется услугами соискателей в этом районе. Другой рецензент обвинил владельца в том, что он ведет себя как рабовладелец и не выплачивает сотрудникам последнюю зарплату или выходное пособие.


Написать отзыв
2018-09-21 Аноним Волгоград Подтвержденный

Здравствуйте.

Проверил на личном опыте. Устроился в ИП Миклашевич. Пару дней типа "ты присмотрись" работал бесплатно и так не я один! Далее по краткосрочному договору (1мес) 18000р. Вместо заявленных в вакансии 30000р. Текучка кадров огромная. На собеседовании всё складно, на деле (скажем мягко) несколько иначе. При мне на разных участках сменилось человек десять, и каждый в начале присматривался (работал) 2 дня бесплатно. И так получаем в сумме 10 чел. Х 2 дня. = 20 рабочих дней или один рабочий в месяц - даром.

В этом городе и в принципе и без принципа работы нет! Вот на это и весь расчёт. Думаю что Дверное ателье не единственная в своём роде контора.

Подытожим:

Хочешь много работать и мало зарабатывать? Приходи в Дверное ателье.

Хочешь в начале присмотреться и отработать 2 дня бесплатно? Дверное ателье ждёт тебя.

Хочешь улучшить благосостояние г-на Миклашевича?

Однозначно тебе в Дверное ателье.

2014-04-01 Аноним Волгоград Подтвержденный

ИП Миклашевич Павел Вениаминович работает в Волгограде уже более 20-ти лет. Еще ни один из работников не ушел от него, не будучи обманутым. Декларируя обязанности, он вовлекает сотрудника в трудовой процесс, какое-то время наблюдает, а далее облагает такими требованиями, которые ни один человек не может выполнить физически. Ведет себя как фараон, рабовладелец, разве что не бьет. В итоге выкидывает работника без последней зарплаты и выходного пособия, мотивируя это тем, что работник не справился со своими обязанностями.