про Эдельвейс ( пищевое производство в г. Санкт-Петербург, ул. Парадная д.9, сайт: https://edlw.ru/?ysclid=lxz3ukvx0318805418);
Сложилось впечатление, что кадровик приглашает на собеседование, заранее не согласовав ваше резюме с руководителем отдела). Хотя начать стоит с того, что когда приходишь, тебе выдают анкету на 4 листа формата А4 ( с обоих сторон), где требуется заполнить информацию о паспортных данных, прописать все работы, телефоны, кто может тебя с предыдущих мест порекомендовать, контакты всех ближайших родственников, кучу психологических вопросов и т.д.
На вопрос зачем это делать, если я еще не принимаюсь на работу и даже не прособеседовась, отвечают, что так у них положено. Какая то лишняя трата времени для соискателей, да и почему мы должны оставлять всю информацию о себе каким-то не знакомым людям...
Следующий этап - это долгое собеседование с кадровичкой около 40 мин. Затем приглашают руководителя отдела, которая спрашивает тебя все те же вопросы.
!!! Внимание. Начальница Отдела закупок - 46-летняя Юлия ведет себя так высокомерно, как-буто они минимум королева английская. Крайне отталкивающая личность, у меня сразу возникло чувство, что раба с этой социопаткой в одном коллективе ничем доброжелательным не светит. За свои 20 лет работы впервые вижу столь отталкивающую личность. Ведет собеседование она крайне не профессионально. Предварительно изучает твою анкету ( а не резюме почему-то) минут 10. Сидит при тебе и ставит вопросики на анкете с ухмылкой. Поэтому делаю выводы, что человека вызывают на собеседование не с ее подачи.
Точно также разговаривает с самой сотрудницей отдела кадров.
Столь не негативных собеседований за всю мою длинную рабочую жизнь у меня еще не было... Сразу видно, что взять человека она не заинтересована, пришла для галочки свой яд на пришедшего человека слить.
Ладно бы она пришла и сразу провела это собеседование, но нет тратят наше с вами время на заполнение дебильных анкет на 4 листа ( подобные анкеты заполняются перед приемом на работу для проверки службой безопастности, а не перед первым собеседованием), а потом длинный разговор с кадровичкой.
Просто диву даешься такому неуважению ко времени соискателей.