Энергомера и Монокристалл - отзывы о работе в компании

Проработав на заводе «Монокристалл» 3 года, я хотел бы посвятить этот отзыв не только самой работе, но и человеку – Татьяне Вадимовне Козиной. Именно из-за нее и некоторых других нюансов я не продолжил работу и решил уйти из компании. Взрывная и неуравновешенная личность этого человека вызвала у меня и у моих коллег непонимание, ступор, а иногда и слезы. Это был критический момент, когда наш веб-сайт рухнул, а наше коллективное доверие друг к другу было подорвано. С тех пор у нее появились свои любимцы в каждом отделе контроля качества. Здесь их повысили до высших чинов и ступеней, довели до дежурных мастеров, а некоторых даже до старшин просто из-за дружбы в курилке. Остальные постоянно проверяются, даже если у них нет работы. Я правда не понимаю, почему она старший мастер отдела контроля качества, у нее напрочь отсутствуют навыки делового и уважительного общения. Он легко начинает орать, ругаться, трогается с половинной скорости и вообще не профессионал. Хотя крепостное право было отменено в 1861 году, сотрудники по-прежнему считались заключенными. Персонаж был идейным представителем, поэтому за все 12 часов на съемочной площадке фактически никто не сидел в кресле. Если она увидит, что ты сидишь, все испугаются, потому что за этим следует неодобрительный взгляд с ее стороны и нагоняй со стороны хозяина, хотя все настройки работают и все в порядке. Там полно камер, которые смотрят прямо тебе в «душу», все ОТК. Стандарты резко повышаются, вплоть до глупости: установки не должны даже останавливаться на техническое обслуживание. Одному человеку приходится одновременно обслуживать почти 3-4 агрегата (иногда даже на разных этажах). Техники – это дети, которые ничего не хотят делать и исправлять свои ошибки. Половина из них на самом деле родственники. В офисе контроля качества царит безразличие к персоналу. Если на месте что-то пойдет не так, связаться с ними по телефону практически невозможно. Почему контролёры должны работать у мастеров, техников и ООВО? ! За это вы тоже должны взять на себя ответственность... На местах постоянно не хватает новейшей и обновленной технической информации и оборудования, что в целом затрудняет работу. Люди не роботы, у них тоже есть точки кипения и точки невозврата. Сам завод мне нравился - работа, график и коллектив (до его закрытия), и приятным бонусом была хорошая зарплата. Но у меня уже нет сил терпеть унижение, грубое и предвзятое отношение Козиной Т.В. и равнодушие службы контроля качества. Жаловаться бесполезно, потому что «семейные контракты» повсюду, а виновниками по-прежнему являются обычные рабочие. Я искренне не рекомендую никому работать в сфере контроля качества – пожалеете.

Доброго дня, если вы чудесным образом видите одни и те же вакансии в этой фирме, поздравляю, значит, ничего с момента написания моего отзыва не изменилось! С чем же связана эта вечная текучка и чем она выгодна РАБотодателю?

Например, вот я, отработав три месяца, получаю 5 тысяч в месяц и по итогу пенделя под мягкое место. Очень безответственный работник, наверное, скажете вы! И будете не правы.

Получаю я однажды сообщение вконтакте от менеджера энергомеры. Сообщение! Вконтакте! Мол, в универе взяли данные, ищут новые кадры. Приходите, у нас здорово. Предположим, мы поверили и пришли. Было 5 собеседований. С пробитием всех родственников по всем базам. Нет, мы не устраивались в ФСБ и не увидели большого конкурса, чтобы хоть как-то оправдать увиденное! 5 собеседований - для чего? Затем нам начали пихать документы, НЕ ГОВОРЯ НИ СЛОВА О ЗАРПЛАТЕ. УХОДЯ ОТ ЭТИХ ВОПРОСОВ. Да, после пятого собеседования нам сулили золотые горы, но только вот придётся пройти небольшую стажировку, но она оплачиваемая, что вы! У нас солидная фирма.

Опущу подробности, страдали мы как рабы, получая 5 тысяч. ЗАТО ЗП НЕ ЗАДЕРЖИВАЛИ, вот уж спасибо. Подозрительным образом стажировка затянулась на 3 месяца. То есть было выплачено всего 15000. Затем, как было сказано, нас отправили гулять дальше и искать что-то другое.

Им очень выгодна текучка кадров. Куда выгоднее набрать студентов (которые работают на тех же полных условиях, НАМНОГО больше обещанных 8 часов) и платить им 5000, вместо 15000. Тем самым фирма за один месяц тратит в три раза меньше денег и затем выгоняет работников и ищет новых дураков.

Хочу сказать сразу-туда вообще не стоит идти работать!!! Они работают по одной и не меняющейся многие года схеме: берут на два три месяца( это у них испытательный срок) и вышвыривают как ненужного котенка на улицу!Эти два-три месяца рассказываю, какой ты отличный сотрудник и где ты был раньше!!!Платят конечно же копейки!!! Но рассказываю, что после испытательного срока-будет все по-другому! Сулят золотые горы!!!А на деле-Вы нам не подходите и до свидания! А менеджеру по персоналу-молодые девчушки, еще вчера закончившие институт, котрые ни бе, ни ме, ни кукареку!А в Энергомере сосем издеваются-они Боги, а ты пустое место!!!Это у них такой менеджмент качества!!!