Все началось с первого звонка: позвонила HR Майя Былинина, и вместо того, чтобы рассказать небольшую историю или стандартный разговор по поводу вакансии, она сказала: «Здравствуйте, вы откликнулись на вакансию… Есть вопросы??» Это странный вопрос для серьезного разговора. Далее, помимо HR, первое собеседование проведет еще и генеральный директор. Ему сразу же пришел в голову вопрос, откуда он нашел столько времени на общение со всеми кандидатами, не проводя отборов. А потенциального линейного руководителя на первом собеседовании не было! Потом мне представили случай, надо признать, довольно интересный. Договорились о собеседовании с менеджером. Поскольку на первой встрече она не присутствовала, вам нужно представиться еще раз, а затем защитить тестовое задание. Менеджер показался приятным и адекватным, и все комментарии были по делу. Тогда HR Майя еще раз показала свой профессионализм. Он назвал дату, когда планирует вернуть отзыв, но было молчание. Прошла неделя, я написал Майе письмо, но не получил ответа. Через день я позвонил, положил трубку и больше не перезвонил. На первой встрече генеральный директор Андре похвалил их HR-бренд и заверил, что у них хорошо развита корпоративная культура. Майя, очевидно, ничего о ней не слышала. В общем, этот человек потратил время и силы на выполнение вашего задания, а HR не может ответить дословно в одном предложении - "Мы сделали выбор в пользу другого кандидата. Спасибо и удачи"?" Андре, рекомендую вам присмотреться к своему «сильному» HR-бренду. В целом очень неприятное впечатление о компании. Не советую никому тратить на них время.