Начну с того, что я ни разу в жизни не оставлял отзывов. Но тогда я подумал, что мой человеческий долг — предупреждать людей. Я работал в крупных, уважаемых компаниях, учился в США и являюсь уважаемым человеком в своей области. Я пришел в эту компанию, потому что был заинтересован в реализации предложенного проекта. С самого начала, зайдя в компанию, вы с удивлением обнаружите, что покинуть рабочее место нельзя, только в определенное время (с 11 до 11.15 и с 16 до 16.15), есть контроль ворот и вы не можете общаться с другие отделы, Сотрудники, выходить на улицу нельзя, писать сотрудникам по электронной почте (только через своего руководителя) нельзя из-за опоздания на 1 минуту (при приходе в 9.01 предусмотрен штраф 5000 руб.). Повсюду камеры (и, возможно, жучки). Теперь я понимаю, почему так происходит, но об этом позже. Хозяин (или, как его там называют, шеф-повар) просит встать, когда он входит. Вокруг него собралась группа куда менее умных людей. Таранина Оксана Юрьевна (или Черникова) такая глупая женщина, тупая как пробка, а это генеральный директор, диву даешься, как можно не понимать в профессии 21 века элементарных вещей в сфере. Уровень IQ оставляет желать лучшего. Хотя до недавнего времени я считал, что в этой женщине есть что-то профессиональное и человечное. Но я был неправ. Зеленина Владлена Михайловна - директор по информационным технологиям, и вы тоже будете в шоке от ее глупости. Выбор программного обеспечения и других технологий для этой компании больше связан с откатами, причем немалыми, чем с выгодой для компании. По коридорам ходили перепуганные люди, напуганные – словами не передать ту атмосферу, которая творилась в Эль-Молино. Ну а суть в том, что если ты не понравишься хозяину, если ты не встанешь, тебя однажды уволят, как свинью. О соблюдении трудового законодательства РФ ни слова. Думаешь, что это делает с тобой, с парнем, который создает проекты, которыми пользуются миллионы людей? Но оказывается, что это возможно. Мне позвонили в четверг и сказали, чтобы я не приходил на работу три дня. Когда начинаешь говорить о трудовом законодательстве РФ - выплаты и прочие факты. Компания начинает вести себя как последнее быдло, и этот мафиозный подход начинает сводить с ума. На основании статей начали фабриковать дела об увольнении! ! ! как вы говорите? Да все просто, они так боялись своего начальника, что нарушили закон и даже вызвали больных, чтобы пропустить работу) а потом уволили по этой статье. Дело сделано) Конечно мужчина обратился в суд. И оно восстанавливается (в сети полно статей о том, как сотрудники выиграли судебные иски против «Ермолино», есть видео о том, как вели себя быдло-сотрудники, когда их увольняли). Они предложили мне почти на 80% меньше, а на следующий день заблокировали мой компьютер и учетную запись (не позволив мне работать). Причина понятна - уволите меня по статье) Наконец-то я пришел сам и положил заявление на стол добровольно! Что вы думаете, мне сказали, что это невозможно! ) должно быть одобрено руководителем. Причина ясна, ведь тогда можно протестовать против лишения свободы воли и требовать уплаты всех взносов. Меня это очень развеселило, я громко рассмеялась от этого сообщения мне))) В компании творится хаос. Сказать, что я был в шоке, это ничего не сказать. О компании постоянно пишут статьи и отзывы - все удаляют, отправляют запросы на удаление публикаций. Люди и продукт — отстой. Все всего боятся, как соловей. Могу с полной уверенностью сказать, что никогда в жизни не встречал руберов с таким непрофессионализмом, таким подходом и уверен, что никогда больше с ними не столкнусь. Я пожалел свои нервы и решил, что достойному мужчине незачем связываться с Эль Молино, теперь мне придется долго от него отмываться. Прокуроры и рабочие Росса плачут по ним. Но я уверен, что «Награда» найдет своего героя. Мой случай не единичный, и все это сыграет большую роль в неизбежном конце Эль Молино. Этот день не за горами. Ах да, я обещал рассказать, почему существует такая пропускная система? Да, так если сотрудник заговорит о трудовом законодательстве РФ, когда его однажды хотят уволить «просто так» - чтобы не допустить на рабочее место, инсценировать его отсутствие, не допустить выполнять свои обязанности на работе Обязанность, а может быть и воровство. Были такие случаи. Да, меня тоже хотели оштрафовать за что-то, не имеющее ко мне никакого отношения, и дорогие личные вещи мне тоже не выдали. Я очень надеюсь, что прокуратура и РОСТРУД ими заинтересуются и поймут, как однажды под давлением и страхом сотрудников могут произойти незаконные увольнения.