Как и многие другие должности, вакансии РОП являются постоянными. Я смотрю этот салат с тех пор, как пошла туда на собеседование. Встречам предшествуют многочасовые тесты, чтобы гарантировать, что не появятся нетерпеливые или непослушные кандидаты. Мы снова говорим о высшем руководстве. Потому что РОП подчиняется непосредственно генеральному директору. Поэтому они боятся профессиональных кандидатов, которые как огня. Это их главный страх. Эти тесты, а также консультация психотерапевта более полезны для группы, которая проводит встречу - генерального менеджера, начальника отдела кадров и... менеджера отдела продаж. Да-да, в выборе его руководства участвуют и будущие подчиненные. Это удивительно, но легко объяснимо. Судя по частоте обысков РОП (1-3 раза в год) и общей нервозности по этому поводу во всей группе, становится ясно, что РОП здесь не главный герой, а скорее разменная монета и козел отпущения. Их менеджеры уже 10 лет штаны протирают и до РОП еще никто не "дорос". Хочет ли он расти? Конечно, нет, он видел там около десяти человек, и все они испытывали сильную боль, а затем им было быстро пристыжено, и им не разрешили поменять грязный лист бумаги, на котором они все там молились. РОП здесь - это расстрел. Он должен, так сказать, всех спасти, но не может никого коснуться или что-либо изменить. Эта проблема является проблемой не только генерального директора, но и проблемы руководителя отдела кадров. Но о них подробнее ниже. Поэтому менеджер идет на собеседование, чтобы сразу посмотреть, смогут ли эти «незрелые» менеджеры утопить его в болоте. Начнет ли новый босс запоздалую чистку? Эти люди стали звездами на растущем рынке и думают, что они боги продаж и управления, что применимо ко всем, но незрелые менеджеры понимают, что умная ROP скоро заставит их работать. Естественно, они не хотят и не знают, что делать. В любом случае, для них это хорошо. В ходе собеседования HR-менеджер был шокирован тем, что умный профессионал, который наверняка знает, как работать с сотрудниками — набирать, развивать, мотивировать, — может «внедриться» в компанию. Затем ей быстро приходит в голову вопрос: что здесь делают эти ленивые сорняки? Неужели они годами по глупости сидели на старых клиентах? Я уверен, что любой из их клиентов будет очень доволен новым РОП и новым менеджером. Я сталкивался с этим много раз. Вторая проблема этого несчастного кадровика в том, что если РОП пробудет в офисе хотя бы 3-5 лет, ей будет нечего делать и ее уволят или тупо поместят в центр управления, где ей и место. Но там она не сможет почувствовать себя звездой, перед которой все кланяются. Но не по ее заслугам, а чисто по ее положению, и, боюсь, не представляю, как она это восприняла. Она больше не сможет найти трудолюбивых производственников, а это скучная, умственно трудная и узкоспециализированная работа! Производственный коллектив очень чувствителен к ошибкам в процессе подбора и сборки. Это не РОП и не умный менеджер, у него можно спросить - а зачем нам вас нанимать? Он ответит. Прилежный человек ответил бы на такой вопрос «отвали», и был бы прав на 100%. Обычный РОП самостоятельно наберет нужную команду, как и обычный начальник производства. Но я думаю, что его здесь нет по той же причине. Так что будущие кадровики тоже скрестят пальцы за любого неловкого кандидата, серую мышь, которая будет писать полгода, а потом триумфально сольется и все вернется на круги своя. Мы ищем РОП уже полгода, рынок растёт сам по себе, зарплаты падают, а гадких вопросов никто не задавал. Менеджеры расслабляются и изображают из себя героев. Ну и главный режиссер. километр. Конечно, все вышеперечисленное – его детище и то, чем он доволен больше всего. В общем, я мог бы здесь просто поговорить о нем, но мне хотелось бы объяснить остальным кандидатам, что моя неприязнь к этим ребятам – это скорее профессиональная неприязнь, чем личная. КМ больше похож на маленького придурка, чем на генерального директора. Это тот парень, который любит постепенно насиловать своих подчиненных, играя ими, как шахматными фигурами. Неприятный и непрофессиональный парень. Он парень, больше всего увлеченный звездным увлечением на растущем рынке, поэтому весь офис так несовершенен. 20 лет мы стояли на одном месте и удивлялись, какие мы большие мастера своего дела. Разумный РОП ему тоже не нужен, потому что рано или поздно он будет задавать очень неудобные вопросы. Даже если ответов не будет, всем будет ясно, что в королевстве что-то не так. Правила тухлой рыбы знают все.