ХАУС ТЕХ - отзывы о работе в компании

(housetech-it)

Сайт: housetech-it.ru

Работает в Москва Москва

Категория: Прочее

Сотрудники House Tech оставили негативные отзывы о своем опыте работы в компании. Они сообщают, что им обещают высокие зарплаты и крупные проекты, но вместо этого они получают низкую зарплату и переутомляются, не принимая во внимание их личные планы. Одного сотрудника оштрафовали за то, что он не работал в выходные по причине болезни. Руководство описывается как неуважительное и не обладающее знаниями в области развития. В целом отзывы не рекомендуют работать в House Tech.


Написать отзыв
2023-06-07 Аноним Москва Подтвержденный

Я работаю менеджером проекта в компании Housetech, но подал заявку самостоятельно. Я искренне не рекомендую вам искать здесь работу. Здесь вы не заработаете никаких денег, хотя вам каждый раз обещают повышение. Вы должны работать сверхурочно, иначе вас оштрафуют. Однажды меня оштрафовали на 20 000 только потому, что я заболел на выходных и не работал. Вы часто будете слышать от своего начальника, какой вы «хороший» сотрудник, даже используя нецензурную лексику. Лучше быть безработным, чем все это терпеть

2023-06-05 Аноним Москва Подтвержденный

Я проработал несколько месяцев, но мне этого хватило, чтобы понять, во что я ввязываюсь. Мне обещали сотрудничество в крупных проектах с ведущими российскими компаниями и что в будущем я заработаю почти миллионы долларов. Но, конечно, есть «но». Сначала вам придется работать за небольшую зарплату и работать 7 дней в неделю. Никого не волнуют ваши планы на выходные: вам нужно работать, чтобы ваш начальник мог зарабатывать на вас деньги. Они также лгали об официальной работе, говоря, что официально устроиться на работу можно только после года работы, потому что таково правило. В любом случае, не ходи туда, иначе у тебя будут проблемы, как у меня.

2023-04-15 Аноним Москва Подтвержденный

Хочу предостеречь всех, кто хочет работать в House Tech: делайте это, пока не поздно! Это какой-то сумасшедший дом, где каждый играет по своим правилам. Без подходящих инструментов и ресурсов мне часто приходится делать невозможное. Все проекты ориентированы на скорость, а не на качество, что приводит к необратимым последствиям. У руководства нет философии развития и вообще нет уважения к сотрудникам.