HR Legal( ИНН 782575409385) - отзывы о работе в компании

(HR & Legal services, ИП Бакшеева Ирина Юрьевна)

То ли недвижимость то ли HR, эти тетеньки еще не определились, но уже готовы вам что-нибудь продать)

В отзыве выражается сильное недовольство процессом подбора персонала HR Legal в Санкт-Петербурге. Рецензент подвергает сомнению решение компании использовать такое агентство, предполагая, что это отражает отсутствие заботы о качестве сотрудников. Они описывают свой опыт работы с HR-командой как непрофессиональный, отмечая значительные задержки в общении и отсутствие осмысленного взаимодействия во время собеседования. Несмотря на значительный опыт, рецензент посчитал собеседование непродуктивным, что подчеркивает более широкую проблему с практикой подбора персонала агентства.


Написать отзыв
2024-05-21 Горькая Правда Санкт-Петербург Подтвержденный

Не понимаю, насколько плохо дела должны быть в некой компании, чтобы она решила обратиться за помощью по набору персонала в это типа агентство?

Ну то есть компании должно быть совсем всё-равно, кто у них работает или даже чем хуже будут отобраны сотрудники тем лучше.

Я много встречал неквалифицированных эйчаров, но эти даже меня смогли удивить. Пропадали со связи и появлялись обратно недели три. На простую вакансию, которых каждый день закрывается сотнями. Нормального собеседования так и не было, просто потратили час по видеосвязи с разговором ни о чем, хотя у меня опыт-то серьезный и есть что обсудить. Просто здесь это никому не нужно. Возможно, что и клиент такой же или проводят "конкурс" для галочки, а кандидат уже выбран. После этих долгих раздумий и обрывочных переписок в мессенджерах вдруг прислали отказ без всяких объяснений и опять пропали. В общем, потерянное время, от которого хочу предостеречь вас.

Такой дикой профанации с умными лицами я не встречал давно, сам удивился как я с такими связался. Поэтому навел справки и стало ясно. По данным Росреестра указанное ИП зарегистрировано в 2013 году, но из 8 видов деятельности у него 7 посвящены торговле и аренде недвижимостью и только 1 подбору персонала. Странный набор, не правда ли? Зачем хорошим специалистам по недвижимости подрабатывать еще и с набором персонала и наоборот? Ведь обе этих отрасли требуют полного погружения, а у этого ИП, очевидно, нет ни знаний, ни опыта, ни желания хорошо заниматься ни одной из них.