ibf-motors - отзывы о работе в компании

На процентов 90 согласен с постом "не важно", особенные проблемы со сменой Дамбровский, Сидоров, Поляков которые логистику изучали где-то в тайге где расстояния +/- 50км вполне нормальный холостой пробег на чём сама компания теряет бабки (ну да это проблемы самой компании) - в нормальной компании таких горе логистов/диспетчеров вылечивают одним способом - заставляют оплачивать бензин из з/п. По поводу кадров, ну что сказать - там только одна человечная девушка работает не помню как её зовут (та что слева в углу как заходишь в их кабинет) - та, что справа в углу с комплексом Наполеона + вечный пмс, из-за которого хамовитые обороты речи для этой мадам норма (вообще странно что такого человека держат в кадрах, ей больше подходит тряпка и швабра). Из нач. Колонн особо никого не выделю, у каждого из них есть как минусы так и плюсы, но в целом ребята хорошие. Уровень сервиса по обслуживанию авто на троечку и портит конечно всё рембаза в Зеленограде. Это мини ад для любого водителя который работает на фордах. Персонал малограмотный но с большим ЧСВ, отношение к водилам как и везде в принципе - вы тупое быдло - мы орлы и смотрим всегда на вас поверх ваших голов. По поводу заработков и графиков работы - 6/1 без ИП 50-60 (можно пахать если нет семьи), 3/3 тока на еду деньги будут хватать где-то около 40, ночники нормально дышат, 5/2 тоскливо, частники вообще нафик не нужны - тупо гробить авто за те же бабки, что и на машине IBF за минусом бенза, моб. Связи, гимора с ИП + ещё с них сколько-то денег снимают за обслуживание и амортизация авто о которой в IBF вообще ничего не знают (спрашивал у одного пацана - среднегодовая з/п у него - 35т.р. Чистыми на своей авто это вообще ржач) По поводу клиентов - в целом сотрудники обслуживаемых компаний люди приятные, но бывают конечно и такие компании, сотрудников которых возить просто не хочется как пример компания Merck - что не клиент то сплошное многоточие)

Вот такое небольшое дополнение к предыдущему посту, всем удачи на дороге и по жизни!

Отвратительное, хамское отношение персонала IBF-Motors к потенциальным работникам уже на этапе собеседования. Слава богу, дальше данной процедуры беседы с представителями отдела кадров данной конторы дело не пошло. Заполнил подробнейшую анкету, где требовалось зачем-то указать родственников с телефонами, затем пригласили в кабинет, где сходу поставили в тупик, спросив с кем в квартире я проживаю (это-то им за каким хреном надо?). Далее, потребовали паспорт, права, СНИЛС, трудовую книжку, военный билет и телефон близкого человека "на случай, если со мной что-нибудь случится" и почти уже пошли снимать ксерокопии с паспорта. На мой вопрос, типа что, меня уже взяли на работу, зачем вам такие сведения, если никто ещё никого на работу не взял, а я своего согласия не давал, сказали, что нет, не взяли, просто у них это стандартная процедура. Я попросил хотя-бы рассказать мне о вакансии, о предстоящей работе, о графике в конце концов, на что мне довольно грубо и с напором было заявлено, вакансия описана на сайте rabota.ru и больше они ничего говорить не намерены, что я пришел в ИХ компанию и должен подчиняться ИХ требованиям. Не исключаю, что 99 процентов соискателей так и делают, я же потребовал вернуть мои документы и ушел. Было-бы хоть как-то понятно, если набирали-бы людей на какую-то ответственную работу с гигантской зарплатой и с погружением в страшные государственный тайны. Так нет же: устраивался водилой такси с окладом 35 тысяч рублей! Не страдаю манией преследования и не являюсь сторонником теории заговора, но однажды имел глупость вот так же заполнить анкету и дать какой-то овце снять ксерокопии паспорта и СНИЛС. Результат - я оказался клиентом какого-то левого пенсионного фонда, с чем меня поздравили смской на следующий день после "собеседования".

РАБОТОДАТЕЛЯМ И ИНСПЕКТОРАМ ОТДЕЛОВ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ: ведите себя по людски на собеседованиях, разговаривайте с соискателями не как плантатор с негром, хоть и претендует он на должность заведомо низкую и не престижную, ведь этот человек вероятно будет работать у вас в компании, уважайте права соискателей, ведь они имеют право знать о том, чем и на каких условиях будут заниматься у вас в кампании. Эти не сложные правила поведения заметно снизят количество спонтанных членовредительств и убийств в стране. Ибо никакого иного желания, кроме как дать по голове потенциальному руководителю или кадровику после такого «собеседования» не возникает.

Всем мира.