В 2019 году Поликлиника 8 и Поликлиника 9 объединились. Приехав в поликлинику №8, Ольга Павловна Беньковская представилась приветливым главным врачом. На встрече она сказала, что в клинике дружный, сплоченный коллектив и никого увольнять не будет. На самом деле все по-другому. Я позже сказал, что если кому-то что-то не нравится и он жалуется, то ему не следует этого делать, потому что прецедент неудачи уже был. Поскольку меня предупредили, что жаловаться нет смысла, я изложу события, произошедшие в клинике, на рассмотрение остальных: тех, кто стремится и планирует устроиться на работу к этому главному врачу. Повышенный тон главного врача, сопровождающийся постукиванием ладонями по столу, является формой общения с персоналом. Любимое слово — «ебать», — кричит он, стуча ладонями по столу. При этом она с гордостью утверждала, что на планерках в ее девятой клинике все замолкали, когда она использовала ненормативную лексику. Она позволяла обращаться с врачами, которые были старше ее, неэтично: грубо, на повышенных тонах, даже с криками и с элементом нецензурной лексики. И все это происходило в присутствии других сотрудников. Так, когда-то врач-эпидемиолог относился к категории главного врача. Во время совещания по планированию на нее кричали и угрожали сделать что угодно, чтобы помешать ей устроиться на работу медсестрой. Доведите эпидемиологам до нервного срыва. Она была вынуждена уйти. После увольнения она уволила сотрудника в последний рабочий день, тем самым лишив работника возможности взять плановый ежегодный отпуск. Сотрудники, присутствовавшие на встрече, рассказали, что произошло на встрече. Несмотря на то, что женщина находилась в отпуске, она была лишена поощрительной выплаты и, следовательно, не могла выполнять свои функции и не знала о ситуации. Она может выгнать подчиненного с планерки, чтобы он не «сплотился», когда вы зададите ей вполне закономерный вопрос: почему отменяют премии, пока сотрудники в отпусках. При этом она не стала изымать стимулирующие выплаты тем, кто замещал свои должности и выполнял свои обязанности в период праздников. Она нарушила коллективный договор, отменив без объяснения причин трехмесячные премиальные выплаты врачам общей практики. В декабре 2019 года на планерке главному врачу был представлен документ, в котором говорилось, что лечебное отделение не выполнило необходимые планы и приводилась цифра в 18 врачей, тогда как на самом деле работали девять врачей. При этом главврач не пояснил, что это за цифры. Кроме того, процент выполнения программы не был показан ведущему врачу во время визита. В то же время при заполнении отчета о лечении за год выяснилось, что терапевт посетил больше, чем планировалось. Впоследствии я спросил у заместителя главного врача по хозяйственной части, где деньги на свободные средства лечебного отделения за три месяца (около 500 000 рублей). Внятного ответа получено не было. и почему процент выполнения плана посещений не был показан ведущему врачу. В ответ было сказано, что ФОМС не платит за посещения. Возникает риторический вопрос: зачем нам рассчитывать нагрузку на прием к врачу? Это тоже остается без ответа. Поэтому остается открытым вопрос: кто и как использовал 3 месяца свободных средств в лечебном отделении, и почему план визитов был выполнен, если гонорары не были оплачены. По итогам работы в декабре 2019 года главный врач будет начислять премии (в размере 5 000 рублей) только врачам, выполнившим план на 100% и более. Поэтому местную медсестру с зарплатой 15 000 рублей в ноябре 2019 года пришлось перевести на другую должность в поликлинике с удвоенной зарплатой. Имеются несоответствия в оплате труда медицинских сестер поликлиники. Реальной помощи и поддержки от главного врача вы не получите. Поэтому при формировании в соответствии с приказом инфекционного отряда медсестры не могли быть укомплектованы в связи с внезапным увольнением или увольнением медицинских сестер. Обратившись к своему лечащему врачу, я не услышал ответа и не увидел никакой поддержки с ее стороны. При этом на планерке она заявила, что если уйдут, то пусть уходят. Выбрасывая людей, подписывая заявления об увольнении, я не думал о последствиях. Так, в разгар пандемии она разрешила медицинскому директору выйти на работу, пока официально работала в ЛН. При этом она нарушила трудовую дисциплину и эпидемиологический режим: не носила маску, не соблюдала социальную дистанцию - нарушила приказ министра здравоохранения ПК, разрешив межведомственные собрания по 5-6 человек в кабинете, в коридоры, этажи, лестницы Разговор с сотрудниками во время собеседования являлся нарушением системы наблюдения. Находясь в LN, главный врач не смог передать полномочия другому сотруднику, что привело к потере управления клиникой. Лечащий врач никак не отреагировал. Чтобы не смущать главврача, врач-инфекционист для перевозки инфекционной бригады использовал свой личный автомобиль. Где Ольга Павловна, которая приглашает сотрудников в свой кабинет для приватных бесед, чтобы они не покидали стены медицинского учреждения. Она изо всех сил старается защитить команду. Унижение и унижение сотрудников перед коллективом. Я не знаю, что такое разговор за закрытой дверью по сравнению с разговором один на один. Ни медицинская этика, ни деонтология не были соблюдены. Работая до этого в других медицинских учреждениях, в Минздраве, позволил бы себе это нынешний главный врач поликлиники №9? А еще заведующий кафедрой ТГМУ. Допустимо ли такое отношение к главному врачу и персоналу? Действительно ли недопонимание между персоналом является нормой в медицинской практике? Какой иммунитет у Ольги Павловны и на нее нельзя жаловаться?