Добрый день и добрые пожелания всем счастливчикам, которым не повезло оказаться так близко к этой компании, а также таким же счастливым людям, которые все еще не решаются туда поехать. Я проработала в магазине Амиталь 10 лет. По крайней мере, но надолго. Слава всем богам, вам хватило ума выбраться оттуда! Во-первых - условия труда. Оборудование старое-старое, но конфеты можно делать из... ну, знаете, чего? Если вы не можете этого сделать, вы делаете ужасную работу. Кондиционер есть, но не весь работает. Включить можно, но ненадолго. Нам нужно экономить деньги. Кстати, защита здоровья сотрудников стоит на первом месте. зима. На улице сильный минус, около 20. В помещении он слабоположительный, около 10. Включить тепловую пушку можно, но это не нужно, потому что «электричества стоит много, а ты даже зарплату не заработаешь, не говоря уже о согревании». "Второе - оплата труда. Схема оплаты такая: есть зарплата (самая низкая, когда я работал 12300), а остальное - премии. Даже при сверхурочной работе или работе в праздники зарплата всегда одинаковая. Все это потому, что этой премии (кстати, премии всегда примерно одинаковые) распределены по разным графам расчетной ведомости.Получается, что на первый взгляд вы получаете дополнительную компенсацию, а на самом деле сумма не меняется.Просят нереальные планы, чтобы можно было получить всего лишь 17-18 тыс. Привозят не товары, которые действительно нужны и которые можно продать (очевидно, тогда план не сбывается), а только то, что руководитель считает необходимым купить ...Обычно это китайский мусор и он плохо маркируется.Отношение главного руководства в Воронеже примерно такое: "Ты жалкий таракан, ты не смеешь открыть рот и сказать спасибо, начальство позволяет тебе существовать в этом мир и работай "работником для него". В налоговой В таблице твой рабочий день 8 часов, а на самом деле 10-12 часов. Им платят только за 8 официальных часов. Как только вы упомянули об этом несоответствии, я сразу же начал на вас кричать, часто нецензурно выражаясь, угрожая вас уволить. Только директора розничной сети Акименко Е. П. (которые считают количество карточек продаж, кликов и т. д. и не делают ничего действительно важного и глобального), директора (которые в основном приходят пересчитывать пакеты, дисконтные карты, сдавать экзамены - если доставка нехорошая, лишат прав - и расскажут, как руководство нами недовольно) и конечно есть тайные покупатели - отдельный тип наемного супервайзера, который будет записывать вас на диктофон, фотографировать вы и пишите отчет Поймите, насколько плохо вы выполнили свою работу (обычно они либо сами ее не делают, либо понимают, как оценивать работу, либо у них плохое настроение, но это возможность отыграться на ком-то) ). По их отчету, если вы не наберете 80% оценок в этом отчете, вас лишат части премии... Если вы сдадите хорошо, то бонус вам не увеличится, а получит его руководитель вашего филиала. , но у тебя ничего нет. Продавцы, которые зарабатывают деньги непосредственно для компании, сами не видят ни повышения заработной платы, ни бонусов. А просто греются на грязных обвинениях, выдвинутых в их адрес руководством. За работу в ночную смену им не платят, и если вы с возмущением скажете, что не согласны так работать, ответ один – возьмите кучу бумаги и напишите заявление. Итак, если кто-то хочет поучаствовать в реалити-шоу «Крепостный или раб должен, должен, должен», где ты постоянно унижен и бессилен во всех смыслах этого слова, то добро пожаловать в компанию «Амиталь»! Итак, я ухожу и надеюсь, что вы никогда не будете работать в таком месте!