В международной языковой школе Okey работает отличная команда, и она предлагает семинары для преподавателей, способствующие профессиональному росту. Однако в некоторых офисах, например в Копыловском, отсутствует методическая поддержка. К недостаткам можно отнести и помещения в офисе Копылова.
Читать всем, кто хочет сотрудничать с данной школой!!!
(Отзыв основан на реальных событиях, после годового сотрудничества в офисе O’key на Копылова)
Начну, пожалуй, с плюсов офиса на Копылова и наверное Окея в целом:
суперский коллектив (администратор и преподаватели - красавчики)
семинары для преподавателей, возможность профессионального роста
метод.контроль и поддержка (хотя на Копылова никакой метод.поддержки практически не было. Это все же большой провис, за которым никто не следил, даже когда узнали. Но по сути всегда можно было обратиться к методисту другого офиса в случае чего. Так что – это плюс)
Теперь самое вкусное: Минусы O’key
Помещение на Копылова: темные стены, мало атрибутики языковой школы, оооочень плохо освещенные кабинеты, нет современного оборудования (из оборудования только старые CD-проигрыватели и затертые диски, которые будет периодически заедать), принтер работает с переменным успехом, ибо ооочень древний и периодически отказывается работать. А вам может срочно понадобиться распечатать. Поэтому, все важные распечатки будете печатать за свой счет, либо постоянно тревожить админа, а у него тоже есть работа!
Помимо, собственно, преподавания, вы будете «обязаны», выполнять разные дополнительные функции, типа привлечения клиентов на поездки, обзвоны родителей 2 раза в год обязательно, но лучше чаще, и во время обзвона, помимо обсуждения успехов или неудач их детей, нужно будет убедить (читай – втюхать) поехать куда-нибудь на погружение или заграничную поездку.
У руководства есть проблема с делегированием обязанностей. Представим, что нам нужно подготовить мероприятие. Вам говорят: это должна быть, например, пижамная вечеринка, ответственные за мероприятие - методисты, администратор и преподаватели. И всё. А теперь представьте, что методист появляется в офисе, как красное солнышко, примерно пару раз в месяц, у преподов и админа хватает своих забот с головой. И, конечно, в итоге, каждый будет перекладывать ответственность друг на друга и в итоге, никакого мероприятия не состоится, руководство рвет и мечет и ругается, дескать, какие безответственные сотрудники. Не набрали учеников на мероприятие, да на поездки летние, ай-ай-ай! Причем, с программами летних поездок вас познакомят в общих чертах и заставят обзванивать родителей, где вы не сможете рассказать подробности о поездке, а только то, что прочитали на буклете и то, что родитель тоже может прочитать сам. А потом скажут: Вы просто не умеете презентовать наши поездки; надо ж говорить, что всё там будет бомбическим. Ну вы поняли: скажи то, не знаю что, но чтобы минимум 15 человек поехало!
Будут очень часто задерживать зарплату, которая и без того не высока (на момент написания отзыва, некоторые преподаватели не получили зарплату за май!!! А это 4 месяца, Карл!)
А еще будут постоянно кормить вас обещаниями: мы сделаем вам в офисе ремонт в течение сентября; мы тут решили организовать курс по актерскому мастерству для преподавателей и администраторов, чтобы наши уроки были интереснее, и вы могли более качественно привлекать клиентов; а еще давайте проведем тренинги личностного роста, но только часть расходов возьмем на себя мы, а часть оплатят сами преподы (учитывайте, что зарплату при этом задерживают периодически!); а в следующем году нам 20 лет – и мы поставим новую технику, обновим дизайн и так далее и тому подобное. И ничего из перечисленного не было реализовано.
Поэтому 1000 раз подумайте, прежде чем связываться с данной «международной» шарашкиной конторой.