НПО Спектрон - отзывы о работе в компании

Из плюсов:

- свободная возможность работать в выходные дни (даже без необходимости), чем существенно можно поднять зп;

- ДМС, но это спорно, т.к. если что-то посерьезней, чем оформить больничный, то это уже за свои кровные;

- чай и кофе, кофе так себе.

Из минусов:

- большая текучка кадров, некоторые уходят сами, видя бардак вокруг, некоторым помогают уйти;

- напряженная, а порой и ядовитая обстановка в коллективе, каждый сам за себя, ощутимую роль в вашей карьере будут играть доносы, сплетни, интриги, прямо никто ничего не говорит, в глаза вам будут мило улыбаться, а вот за глаза.........;

- где-то все держится на одном человеке, а где-то уже и не держится;

- нет четкой структуры внутри, часто не понятно, кто и за что отвечает, постоянно какие-то изменения, то в одну сторону, а потом в другую, управленческая чехарда, которая еще больше усиливает бардак;

- камеры повсюду, кого-то они смущают, кого-то нет;

Всё вышеперечисленное, исключительно мое субъективное мнение.

Всё описанное - лично моё видение ситуации и на момент прочтения уже может быть не являться таковым.

Контора со странной корпоративной культурой. В головах собственников какие-то больные амбиции, внутри предприятия вечно какая-то неразбериха, реструктуризация и прочая оптимизация, как будто хотят собрать кубик Рубика, но собирают не глядя. Вечные доносы, вопросы кто виноват и что делать. Камеры нашпигованы повсюду. Из плюсов: халявный кофе и ДМС. К сожаления небольшое количество плюсов не перекрывает существенное количество минусов, при том условии, что минусы описаны вкратце.

Конечно, преимущество работы здесь в том, что все действия, связанные с заработной платой и другими видами выплат, имеют особую законность. Никогда не было каких-либо задержек или других проблем, которые иногда свойственны различным типам компаний. К сожалению, преимущества включают в себя вещи, которые (теоретически) должны быть очевидными, обязательными и восприниматься как должное. Но это точно не недостаток Спектрона. Еще один плюс — хорошая команда для работы (в зависимости от того, где вы окажетесь, конечно, подробнее об этом ниже). Но большинство ли из нас читает отзывы ради выгоды нашего работодателя…? Сначала уточнение: рейтинги категорий, отмеченные в отзывах, следует рассматривать через призму того, что написано в этом разделе. Есть ли что-нибудь, что можно улучшить? Короче говоря - ничего. Абсолютно. Здесь не нужно улучшать хорошие результаты, а плохие результаты улучшить невозможно. Спасибо вам всем! Хорошо, теперь подробнее. Условия работы: Владельцы магазинов данного направления – определенно не самые социально защищенные представители компании. Если какие-то «важные» люди решат отремонтировать часть складских помещений (например, расширить), вам не придется беспокоиться о своей работе — вы продолжите работать усерднее, чем когда-либо, точно так же, как маленькие дети вдыхают, когда ломаются. Сквозь твои стены Вся грязь и пыль. Различные деятели (некоторые из которых будут упомянуты в обзоре) регулярно высказывают свои мысли о том, что крайне важно для «модернизации» рабочего пространства. Надо ли говорить, что почти все понятия не имеют, чем вы занимаетесь? Как я уже отметил, в целом эта команда далеко не самая худшая. Но владельцы магазинов взаимодействуют со многими отделами (фактически со всеми отделами, с разной частотой), поэтому поставить оценку выше «среднего» здесь невозможно. Из-за некоторой путаницы в структуре отчетности складские услуги в последнее время контролируются директором по закупкам. О нем и многом другом – в следующем разделе (наверное, самом важном и обширном). управлять. Ох, и здесь есть где разгуляться. Но в начале отмечу, что во многих отделах работают отличные менеджеры (на мой субъективный взгляд, если кто забыл, обзор именно об этом). Но в целом это был настоящий кошмар. В высшем руководстве есть несколько человек (на этом уровне людей немного больше, но к остальным это не относится на момент написания статьи), чьим любимым занятием является покупка всякого барахла, типа 75-дюймовых телевизоров, стиральных машин. машины и прочее То, что отвечает личным потребностям. Но хранить его на складе компании - дело владельца магазина. То есть, когда приходит что-то подобное, ты его распаковываешь, находишь для него место, чтобы Бог не повредил, а потом по первому звонку, если надо, распаковываешь, снимаешь. Сфотографируешь серийный номер и упаковку. его обратно. Тот, кто в своей жизни видел 75-дюймовый телевизор, поймет, насколько это интересное занятие. Еще обещали забрать в декабре и простоять там до июня (как минимум). Хотя все правильно - год никто не уточнил. Так что те, кто служил в армии и строил виллы генералам, добро пожаловать в Спектрон, ощущения очень похожие. Владельцы магазинов регулярно доставляют воду в офисы тех, кто называет себя «руководителями». Это может доходить даже до абсурда - из-за большой загруженности складских работников (поверьте, высокая загруженность - это норма для вашей работы, это склад), молодой и уверенный в себе силач (хотя бы коробку с вода) На склад приходили представители руководства и начинали спорить со старшим заведующим складом "Почему мне до сих пор никто не принес воды???" История полная правда, придите на работу и спросите. Они вам подробно расскажут. Если говорить о чуть более непосредственном руководстве складскими услугами, то нельзя не упомянуть недавно назначенного директора по закупкам. Типичный «менеджер» они воспели в малоизвестной песне: «За что бы они ни взялись, все разваливается...». Если бы фотографии можно было включить в словарь, слово «бесполезный» вообще бы их не описывало. Но до недавнего времени так было (и поверьте, это до сих пор норма!). Поскольку компания игнорировала HR-специалистов (по каким-то причинам), каждый руководитель отдела проводил подбор персонала самостоятельно (что само по себе многое говорит о порядке и структуре). Недавнее введение должности заведующего складом (точнее реализованной путем найма физического лица), а точнее того же директора по закупкам, оставляет некоторые вопросы. Например, по его словам, если на вакансию было не менее 160 откликов, почему на складское собеседование пришел только 1 человек? Если конкуренция такая жесткая, почему вы должны убеждать единственного человека, который пришел, потому что он «нашел место получше»? Напомню, что данный обзор является личным мнением автора, но это бесстыдство с перетаскиванием друга на работу - отличный пример корпоративного духа. Ну, это то, насколько хорошо те, кто решает нанять тех или иных менеджеров, знают людей. Но лидер – это больше, чем просто слово. Должно быть, так и есть. Когда я ушел, вышеупомянутый заведующий складом только начинал свою карьеру. Но вскоре стало очевидно, что он и директор по закупкам были родственной душой. Когда вы пойдете на собеседование (или, конечно, устраиваетесь на работу, я бы не рискнул это рекомендовать), убедитесь в этом сами. Да, самые наблюдательные из вас, возможно, заметили, что я сказал «менеджер по найму». Это прекрасная возможность... возможность роста. Ни один из них. забудь это. Кто при жизни является владельцем склада, тот и после смерти будет владельцем склада. Но если вы офис-менеджер (обычно секретарь), это правило на вас не распространяется. Потому что в компании единственная за двадцать лет солидная карьерная лестница: Офис-менеджер становится руководителем отдела логистики и документооборота (далее «ОЛиД»), а затем руководителем этого отдела (ну, если повезет). Причина, по которой секретарь отвечал за отправку готового продукта, конечно, неизвестна. Но прочность и долговечность этой карьерной лестницы плюс несколько дополнительных возможностей (об этом ниже) заставят задуматься. С точки зрения взаимодействия, O&D — один из любимых отделов владельцев магазинов, поскольку ваша основная обязанность — упаковывать и отправлять покупателям готовую продукцию. Теперь OLiD процесс начинается, так сказать. Интересен тот факт, что в рамках упаковки товара в обязанности владельца магазина входит подготовка всей (почти всей) сопроводительной документации (поверьте, их немало). Это похоже на то, как если бы вы купили машину в автосалоне, и человек, который прикручивает колеса к вашей машине, подготовил для вас все документы. Разве это не странно? Но в том-то и дело, в этом и заключается «работа исключительно на складе». А не отдел со словом «документооборот» в названии. Спасибо, что хотя бы не пришлось разрабатывать документацию. Возможно, это временно. OLiD (и не только) путем "планирования устройства" знают только их активные части. Для них два письма о доставке значили одинаково мало. Для вас, владельцев магазинов, отмечу, что скорость упаковки может составлять от полутора часов до 6 часов и более (зависит от многих факторов в рамках одного OLiD-письма). Но отправитель об этом понятия не имеет. Или делают вид, что не подозревают, но это не важно. Камнем преткновения для складских и ремонтно-эксплуатационных работ является вопрос дополнительных поставок (из-за недостачи, гарантийных дополнительных поставок или ошибок упаковки, что бы ни случилось). Но интересный факт: любая претензия принимается абсолютно. Сотрудники отдела, ответственного за отправку готовой продукции, не могли без подсказок со склада ответить на вопросы клиентов (поскольку понятия не имели, что отправляют). Но даже если каким-то невероятным чудом (чудес не бывает) вы докажете, что склад не верблюд, и у заказчика все на месте, ну... компания все равно отправит им все лишнее! Совет для покупателей: напишите им письмо с жалобой на то, что вам не отправили устройство. Еще больше амбиций и высокомерия, и я уверен, они пришлют вам еще один. Потому что OLiD просто не может эффективно общаться с клиентами. Эти люди выросли секретарями. Отдел координации службы также отбирает выдающихся представителей цивилизации. Организуйте командировки на уровне пьедестала (возможно, даже ниже) и узнайте, что и кому там продается. К счастью, владельца командировка не затронула (а вот сервисный инженер был определенно рад). Владелец магазина также регулярно выходит на связь с покупателями, чтобы объяснить им «что мы здесь купили?» Это не менеджер по продажам и не тот же O&D работник, а владелец магазина. Только учтите тот факт, что вы будете единственным, кто знает состав того или иного продукта. оборудование. Люди, которые отправляли эту продукцию покупателям почти 20 лет (да, здравствуйте, шеф ОЛИД!), никогда бы не научились отличать полную 480-килограммовую коробку от пустой, а также различать типы продуктов. Это 7 моделей? Стоит отметить, что в рамках борьбы с последними (правда, на это ушло 20 лет!) был введен дополнительный контроль упаковки. Но система очень громоздкая — отнимает много времени и нарушает любой рабочий ритм при большой загрузке склада. Для упаковщика оборудования темп работы является ключевым понятием. Но это может быть просто потому, что система еще молода. Но будьте готовы уже сейчас — проверка того, что вы уже сделали, займет до четверти вашего времени. В любом случае, OLiD — это место, которое вам не сразу нравится, но вы вынуждены реагировать. Потому что по неизвестным (но уж точно не неизвестным) причинам этот сектор активно поддерживается государством. Но я думаю, вы можете догадаться, почему все так, как есть. Условия отдыха. Вот в двух словах для складских работников: забудьте об этом. Никакого отдыха. На складе всегда много работы. всегда. Один человек, пришедший на собеседование, задал вопрос, показывая ему склад: «Как вы здесь все находите по памяти?» Когда он получил ответ: «Да», он дал понятный ответ. Новым местным мемом стало: «Значит, у вас здесь не склад, а кладовая». Как правило, следует обеспечить водой каждого человека. Люди приносят все. Следовательно, это не склад, а складское помещение. Не хозяин, а официант. больше никогда.

Определенно, плюсом работы здесь является исключительная законность всех действий, связанных с заработной платой и прочими видами выплат. Ни разу никаких задержек и прочих проблем, временами присущих разного рода компаниям, здесь замечено не было. Печально, что в плюсы приходится выносить вещи, которые (по идее) должны быть очевидными, обязательными и как само собой разумеющееся. Но это, определенно, минус никак не Спектрона. Также к плюсам можно отнести неплохой рабочий коллектив (смотря куда попадете конечно, об этом ниже). Но разве хоть большинство из нас читают отзывы ради плюсов работодателя...?

В начале, небольшое пояснение: указанные в отзыве оценки по категориям стоит рассматривать через призму написанного в этом разделе.

Что можно улучшить? Если кратко - НИЧЕГО. Абсолютно. То, что здесь работает хорошо не требует улучшения, а то что работает плохо улучшить не получится. Всем спасибо!

Ну а теперь подробнее. Условия труда: кладовщик в этом направлении - точно не самый социально защищенный представитель компании. Если какие-то "важные" люди задумают сделать комплексный ремонт части помещений склада (например, чтобы его расширить), можно не волноваться за свою работу - будете как миленькие продолжать работать пуще прежнего, дыша при этом всей грязью и пылью, пока возле вас пробивают стену. Разного рода персонажи, часть которых будет упомянута по ходу обзора, регулярно будут влезать со своими крайне важными идеями по "модернизации" вашего рабочего пространства. Стоит ли говорить, что почти все из них и близко не знают чем вы занимаетесь?

Коллектив - как я уже и отмечал, в целом, далеко не самый худший. Но кладовщик взаимодействует с множеством подразделений (практически со всеми, с разной периодичностью), потому поставить оценку выше "средне" тут никак нельзя. Из-за несколько запутанной структуры подчинения, относительно недавно, складская служба перешла под управление директора по закупкам. О нем и не только - в следующем разделе (предположительно, самом важном и обширном).

Руководство. Ох, тут есть где разгуляться. Но в начале отмечу, что в ряде подразделений прекрасные руководители (на мой субъективный взгляд, коим, если кто-то забыл, сей обзор и является). Но в общей массе - это настоящий кошмар.

В числе руководителей самого высокого звена - пара человек (их на том уровне немного больше, но других указанное на момент публикации не касается), любимым развлечением которых является закупка всякого барахла вроде телевизора в 75 дюймов, стиральных машин и прочего для личных нужд. Но с хранением этого на складе компании силами кладовщиков. То есть приедет такая штуковина - ты ее будь добр выгрузи, место для нее найди, чтобы не дай Бог не поломалась штуковинка-то, так еще по первому же звонку если надо - распакуй, сфотографируй серийник и упакуй обратно. Кто в жизни видел телевизор в 75 дюймов, тот поймет насколько это веселое занятие. А еще его пообещают забрать в декабре, а до июня (как минимум) он будет стоять. Хотя все верно - год ведь никто не уточнял. Так что кто служил в армии и строил дачи генералам - милости просим в Спектрон, ощущения крайне похожи.

И воду периодически кладовщик будет носить в кабинет тех, кто называет себя "администрация". Может дойти до абсурда - из-за высокой загруженности работников склада (а поверьте, высокая загруженность - это норма для вашей работы, это же склад), молодой и уверенно в себе сильный (чтобы победить коробку с водой по крайней мере) представитель администрации придет на склад и начнет скандалить со старшей кладовщицей на тему "Почему мне до сих пор никто воду не принес???". История реальная совершенно, придете на работу, спросите. Вам расскажут в подробностях.

Если говорить о руководстве чуть более непосредственном для складской службы - нельзя не упомянуть сравнительно недавно появившегося директора по закупкам. Типичнейший "управленец", о которых пелось в одной малоизвестной песне: "За что ни возьмутся, все разваливается...". Если бы в словаре можно было бы ставить фотографии, то слово "бесполезный" было бы без описания вообще. Но так (и поверьте, это еще нормальная ситуация!) было до недавнего времени. Так как компания игнорирует HR-специалистов (почему-то), то подбором персонала всякий руководитель подразделения занимается самостоятельно (это о порядке и структурности говорит немало само по себе). И совсем недавно введенная должность начальника склада (точнее, реализованная через прием на работу отдельного человека), вернее ее реализация этим самым директором по закупкам, оставляет некоторые вопросы. Например, почему, если с его слов, было не менее 160 откликов на вакансию, до собеседования на складе дошел всего один? И почему, если конкуренция настолько высока, пришлось уговаривать единственного пришедшего, потому что он "нашел место получше"? Напоминаю, что обзор - это личное мнение его автора, но вот такое наглое протаскивание друзей на работу - отличный показатель корпоративного духа. Ну и того, насколько принимающие решение взять на работу тех или иных руководителей, разбираются в людях. А ведь руководитель - это не просто слово. Должно было быть.

Вышеупомянутый начальник склада только начал свой трудовой путь в период моего ухода. Но то что он - единая ментальная единица с директором по закупкам, становится очевидно крайне быстро. Придете на собеседование (или на работу, чего рекомендовать я не рискну, разумеется), сами во всем убедитесь. И да, самые внимательные из вас могли заметить что я сказал "принимающие на работу руководителей". И это отличная подводка к...

Возможностям роста. ИХ НЕТ. Забудьте. Родившийся кладовщиком - им и умрет. Но это правило вас не касается, если вы вдруг - офис-менеджер (в народе секретарь). Потому что в компании вот уже два десятка лет существует единственная прочная карьерная лестница: офис-менеджер становится менеджером Отдела Логистики и Документооборота (далее - ОЛиД), а далее - начальником сего отдела (ну, тут если повезет). Причины, по которым секретари становятся ответственными за отправку готовой продукции, наверняка неизвестны. Но прочность и долговечность этой карьерной лестницы вкупе с некоторыми другими особенностями (о них чуть ниже), заставляют задуматься.

ОЛиД - один из самых популярных для кладовщика отделов в плане взаимодействия, ведь основной обязанностью вашей будет упаковка готовой продукции для отправки заказчикам. И вот ОЛиД сей процесс стартует, так сказать. Интересный факт - в обязанностях кладовщика в рамках упаковки продукции лежит и подготовка всей (почти всей) сопроводительной документации (а ее, поверьте, вообще не мало). Это как будто вы покупаете в салоне машину, а документы на нее вам готовит тот, кто к вашей машине колеса прикручивал. Не странно ли? Но тут так есть и это "работа исключительно склада". А не отдела, в чьем названии имеется слово "документооборот". Спасибо, что хоть разработкой документации заниматься не надо. Возможно, временно.

ОЛиД (да и не только) под "отправкой прибора" понимают только свою часть деятельности. Для них два письма об отгрузке одинаково мало что значат. Для вас же, кладовщиков, отмечу - скорость упаковки может быть от полутора часов до 6 и более (зависит от множества факторов из того самого письма ОЛиД). Но об этом всем отправители вообще не подозревают. Или делают вид что не подозревают, что не важно.

Камнем преткновения работы склада и ОЛиД является вопрос допоставок (по причине дефицита, гарантийных допоставок или же ошибок упаковки, кои случаются, что уж там). Но интересный факт в том, что принимается любая претензия, абсолютно. Работники отдела, отвечающие за отправку готовой продукции без подсказки склада не могут ответить заказчику на его вопросы (потому что не имеют представление о том, что они отправляют). Но даже если, каким-то невероятным чудом (а чудес не бывает), вы докажете, что склад - не верблюд, и все у заказчика на месте, то... Компания все равно все отправит им дополнительно! Лайфхак для покупателей - напишите им претензию, что вам прибор не прислали. Побольше гонору и наглости, и я уверен - они вам отправят еще один. Потому что ОЛиД в эффективную коммуникацию с клиентурой не может вот вообще никак. И это люди, из секретарей выросшие.

Так же кладовщик периодически связывается с клиентами и поясняет им "а что это мы тут такое купили?". Не менеджер по продажам, не те же работники ОЛиД, а кладовщик. Просто примите к сведению факт, что вы будете единственным человеком, который знает что лежит в составе того или иного прибора. И люди, что отправляют их заказчикам вот уже почти 20 лет (да, привет, начальник ОЛиД!), так и не научатся отличать как заполненный на 480 килограмм ящик от пустого, так и виды продукции между собой. И это при модельном ряде в 7 единиц?

Стоит отметить, что в рамках борьбы с последним введены дополнительные меры контроля упаковки (неужели, 20 лет нужно было для этого!). Но система совершенно неповоротлива - отнимает массу времени и при высокой нагрузке на склад срывает любые рабочие ритмы. А рабочий ритм - ключевое понятие для вас как упаковщика приборов. Но, возможно, это лишь из-за того что система еще совсем молодая. Но сейчас будьте готовы - вплоть до четверти времени отнимут проверки того, что вы уже сделали.

Так или иначе, ОЛиД - это то место, которое вам очень быстро не понравится, но реагировать на него вы будете вынуждены. Потому что по неизвестной (но уж точно не неведанной) причине, сей отдел под сильнейшей протекцией администрации. А вот почему все так - думаю, вы и сами можете догадаться.

Условия для отдыха - тут вкратце для работников склада: забудьте. Никакого отдыха. На складе всегда работы - куча. Всегда.

Отдел продаж в дамках по вопросам отдыха, но сегодня не о них. "Особые касты" в моих обзорах не рассматриваются.

Уровень дохода - оценка шла исключительно из моего отношения к вопросу денег и их необходимости. Объективно - доход ниже среднего по рынку соответствующему. Почему я так решил и откуда такие оценки? А потому что за все то время что проводился поиск кладовщика, пришло всего 2 человека на собеседование (третьего позвали по рекомендации, не в счет).

А на момент написания обзора вакансия вообще не отображается на сайте, потому что ее забыли продлить. К вопросу о том, как руководители и за что тут отвечают.

Один из тех, кто приходил на собеседование, когда ему показывали склад, задал вопрос: "А как вы тут все ищете, по памяти?", и когда ему ответили: "Да", выдал ответ, что мог бы стать новым локальным мемом: "Так у вас тут не склад, а кладовка".

Как мне кажется, именно этой характеристикой стоит обзор завершить. Идти ли сюда на работу? Если хотите точно знать что свои деньги вы получите - да. Если вас не волнуют вопросы самореализации и то, что к вам относятся как к людям второго сорта - да. Во всех остальных случаях я бы не рекомендовал приходить работать на склад. Спасибо за внимание!

Никому не рекомендую!

Коллектив лаборатории методик довольно нервный и дерганный. Еще бы, отдел тонет в объеме выполняемых работ. Кстати, это правда, что после рабочего дня все остаются работать, если уходить с работы вовремя, будут косо на вас смотреть, можете сами проверить, устроившись в лабораторию методик.

О корпоративном обучении (по структуре, миссии, ценностям компании и т.д.) тут и в помине не слышали. В лаборатории методик наплевательский подход к обучению новых сотрудников должностным обязанностям. Ни у кого на это нет времени. Григорьев А.В., руководитель лаборатории – личность с психологическими отклонениями. Оскорблял и огрызался на меня.

Иногда было довольно забавно наблюдать, как он проводит рабочее время на любовном фронте.

Теперь о самой лаборатории: морально устаревшее оборудование, постоянно воняет серой и бензином, кругом масляные пятна. Все рабочие места, включая посредственную тягу, завалены образцами, посудой, а также разнообразным хламом. До системы 5С им как до космоса! Кондиционер часто ломается, а ремонтировать его не торопятся.

До меня выгоняли несколько сотрудников из лаборатории. Текучка там страшная, о чем свидетельствует постоянно возобновляемая вакансия Химика/Инженера на хэдхантере. Не говорит ли это о некомпетентности Григорьева А. В. в задачах подбора персонала?

В целом, офис компании отвратительный, коридор заставлен ящиками с отгружаемым оборудованием: руководству виднее, не нужно создавать дополнительный склад. Когда идешь по их узкому коридору, а навстречу тебе грузчики с ящиком – жди неприятностей: могут одежду зацепить, а могут и травму обеспечить. При подходе к комнате приема пищи, чувствуется запах пота от складского отдела. Приятного аппетита!

Не повторяйте чужих ошибок!

Посматривал на эту компанию, читал отзывы, более-менее картина ясна. На хедхантере и т.п. У фирмы часто обновляются вакансии, текучка огромная, это странно.

Насмешил пункт в вакансиях — чай, кофе за счет компании, это дно. Видимо, больше похвастать нечем)

Залез на сайт — посмеялся, ошибка на ошибке, позор, в общем. Надоело, если честно, видеть обновления их вакансий каждый день, мозолят глаза.

Проработала на испытательном сроке на должности инженера в компании пару месяцев, впечатлений получено много, нервов потрачено еще больше. Проходила обучение, т.к был хороший сотрудник, который все объяснял (он впоследствии уволился из-за трений с начальством). Без обучения там делать нечего, а сейчас обучать стало некому, отдел завален работой, т.к организовать работу грамотно --

некому. Отношения в отделе разработки методик отвратительные, начальство просто плюет на новеньких. В лаборатории --

бардак, вытяжка работает плохо, запах жуткий, все завалено, места не хватает, со всех щелей дует, исправлять это никто не собирается. В помещении с приборами кондиционер дует так, что в первую же неделю заработала себе ангину. Помещения в целом жуткие, коридор заставлен ящиками. Руководитель Григорьев А. В -- закомплексованный очкастый колобок с синдромом вахтера, на все мои вопросы огрызался, давал невыполнимые задания, которые не даются на этапе испытательного срока (например, обучать клиентов настройке прибора, в то время как сам новый сотрудник этого ни разу не делал). Не понравилось, что после рабочего дня все остаются работать, а если уходишь вовремя, то ты плохой сотрудник.

Очень жалею, что потеряла время и вообще пришла в эту гнилую компанию. Когда увольнялась, услышала в отделе кадров, что передо мной также выгнали еще несколько сотрудников. Неудивительно, ведь терпеть отвратительное отношение никто не хочет. Очень надеюсь, что мой отзыв сбережет кому-нибудь нервы, жаль, что не встретила такой отзыв, когда сама искала работу.