оао прогресс - отзывы о работе в компании

Хочу рассказать про работу мерчендайзера в данной компании. Дали маршрут,раскиданные точки по городу,рабочий день 8 часов,мерчи без автомобиля,дорога в одну точку города занимает около часа на автобусе с учетом пробок.В магазинах продавцы товар не трогают совершенно,оставляют все на мерча. Будучи мерчом я выполняю работу грузчика,уборщика,тк за витринами продавцы тоже не следят, помимо этого выслушиваю какое я г..и просмотрела просроченный товар,за которым,между прочим,продавцы тоже должны следить.Вообщем пока добираюсь с точки до точки выходит в среднем минут 40,пока отфоткаешь все мин. 15,придя на склад начинаешь искать товар,мин.20 ,пока разберешь ,проверишь ротацию и выставишь товар на витрину минут 50,пока полку протрешь,ценники сделаешь минут 15,потому что невозможно найти на месте тех людей ,что делают ценники.Итого в районе 3-4 часов выходит только на 1 точку,а за рабочий день 8 часов их нужно посетить 4-5.Вопрос как вы себе это представляете даже чисто математически????Ах,да самая важная часть!За это мы получаем 18500!!!!!!!!!!!!18500!!! Вопрос к работа

одателю ,вы считаете ,что наш труд стоит 18500???Идите и поработайте 1 денек сами с дебилами продацами,с дебилами администраторами,замами и тонной товара,который мы должны перелопатить!!!!

Искал для себя официальную работу. Пришел на собиседование в компанию ОАО Прогресс, данная компания занимается распространением и выкладкой продукции Фрутоняня. Через неделю после собеседования приступил к работе.Компания как говорилось на собеседовании трудоустраивает по договору. Отработав три месяца, что то мне начало подсказывать, что договором и не пахнет, так и есть ни с кем из моих коллег договор так и не был заключен.Конечно по этому поводу вопросы от меня поступали, на что мне говорили, подождите. Подождав еще несколько месяцев, я начал искать себе другую работу понимая,что данная организация обманывает, договора нет и зп задерживает, тут я надеюсь все понимают, когда нет договора особо не повозмущаешься в связи с чем задерживается зп, так как можно ее просто не увидеть. Спустя несколько месяцев компания заявляет мне, что я не справляюсь со своими обязанностями и их это не устраивает, поэтому мы расстаемся. Чтоб вы понимали, причиной было не, то что сотрудник не справляется, а то что сотрудник постоянно задает вопросы по официальному трудоустройству, дабы себя выгородить компания делает сотрудника виноватым. Друзья не тратьте свое время на такие компании как ОАО Прогресс, такие компании просто выжимаю выгоду для себя, а вы в свою очередь никак не застраховынны ( ни больничных,ни пенсии, ни каких социальных гарантий).

Г. Сургут. Буду говорить в общем не о компании ОАО"Прогресс"...

А о территориальном в г. Сургуте по Фруто-няни

Ефимов Денис...

Этот "человек", если его можно так назвать, А скорее всего злобное существо, вокруг него царит обман, негатив, с ним невозможно работать. Я продержалась два года, и никогда в жизни не хотелось бы с ним больше работать. Это не выносимо, в Сургуте нет организованной группы сотрудников, команды которая должна быть дружной, там каждый сам за себя. Рабство. Дрючат по полной, работы с утра до вечера куча, при всем при этом ты рвешь Ж... У а ему все мало. Хотя когда Ефимову звонишь по дню, задать какой либо вопрос он то трубку не берет, то ему не когда, то он с вчера просто хорошо погулял и ему не до работы. Постоянно занимается махинациями, работают в прогрессе люди без официального устройства на работу, в итоге по увольнению ждут свою зп месяцами, с прибавлением территории бензин конечно же ни кто не прибавляет, ты ездишь и тратишь деньги (СВОИ) чтобы сделать план, который НЕреально выполнить. За установку оборудования бонуса ни кто никогда не получал. Т. К Денис все время говорит что ставит их сам. И естественно весь бонус за 4-х сотрудников кладет к себе в карман (Это +12000т. Р) Ну не мало каждый месяц к зарплате то получать.

Постоянно не доплаты по зп. Не умеет вести диалог с тт, посылает открытым текстом на 3 буквы товароведов, продавцов. Когда выходит с точки, начинает их при нас называть не нормативной лексикой, становится стыдно что такой человек просто находится рядом. Потом они плачутся звонят. Свой коллектив не уважает абсолютно. Новым сотрудникам обещает заоблачную зп чутли не 50 тысяч рублей. При этом нас стареньким говорит когда вы их стажируете не рассказывайте о всех наших подводных камнях. А когда человек получает зп 30 тыс. Это если еще повезет, он неприятно удивлен и пытается уволится... Что тоже не очень просто сделать. Потому что в итоге ты можешь уйти от туда без денег вообще! Злости не хватает это каким же надо быть конченным человеком что бы так не уважать людей. И вобще не понимаю как держать такого НЕ человека на такой должности. Я Добьюсь чтобы Ефимова Дениса с г. Сургута С прогресса уволили... И буду идти до конца. Это не личные обиды. А из-за принципа, хочу чтобы все знали кто выше Дениса, что за беспредел происходит в Сургуте!

Политика компании такова, что текучка кадров является чуть ли не главным критерием, благодаря которому компания держится на плаву. При увольнении задолженность контрагентов вешается на торгового представителя. Как дополнительный рычаг для манипуляций служит оборудование, фотографировать его необходимо ежемесячно, как и устанавливать. В случае утерянной или сломанной стойки сотруднику не выплачивается заработная плата, в некоторых случаях в полном объеме. Уволить беременную девушку и не заплатить зарплату-обычное дело. Руководство прямым текстом заявляет что таков регламент компании. Девяностые, иначе не скажешь. По сути, как выглядит работа в компании ОАО Прогресс-вы работаете на нас за свой счет. Бензин в компании оплачивается с задержкой в полтора а то и два месяца. То же самое касается зарплаты. Ее задерживают, регулярно. При приеме на работу отработана легенда о полной смене штата в связи с недобросовестностью предыдущих работников. Логистика в отвратительном состоянии. Механик может запросто нагрубить, наемные водители нецензурно обращаться. В случае пересорта или недовоза найти концы крайне сложно. Ни водителям ни механику ни руководителям эти моменты не интересны.

Ах да, из плюсов-у вас будет возможность пить просроченный сок.Много сока.

Зарплату приходится выбивать с таким же усердием, как деньги у недобросовестных клиентов. Все косяки с деньгами (как-то - водитель случайно забыл забрать деньги у клиента, оператор вместо оплаты по факту поставил отсрочку, а клиент говорит, что деньги отдал водителю без доверенности) - пытаются повесить на торгового. Клиентов обманывают - сначала несколько месяцев поют о том, что просрочку обменяют, потом бац! - в стране кризис и компания не может себе позволить просто так отдать продукцию. Планы ставят нереальные. Бонусная часть постоянная - продаёшь ты на 100 тыс, или на 1 млн на своей территории - зарплата не увеличится. И чтобы её получить надо потратить не один миллион нервных клеток.

Работала в компании ФрутоНяня в г.Казань. Начала работать с 19.09.2012, но оформляться официально пришла 4.11.2012. По чистой случайности, узнала что меня нет в базе в начале ноября! После увольнения одной девушки по ее собственному желанию, я настояла на том что бы меня все таки в базу внесли. Причина по которой я не была зарегистрирована в этой компании( а если быть точнее то в дистрибьюторе к которой она была прикреплена ), заключалась в том что мест для мерчендайзеров было 10, а работало нас 11 человек. 16 ноября я все таки была зачислена в базу(с этого числа и начинается запись в трудовой книжке). Перед новым годом наши руководители начали штрафовать без объяснения причин от 2000 до 3500 рублей. В середине января я предупредила своего руководителя о том , что я нашла новую работу и хочу доработать до конца месяца, на что она согласилась, т.к я заранее предупредила и было время найти мне замену. Рассчитали меня не сразу(что противоречит ТК РФ), компенсацию за отпуск я до сих пор не могу получить. После увольнения прошло уже 1,5 месяца. ЗП я получила но не полностью, не хватало около 2500 рублей. Уволится на хорошей ноте не получилось. Кроме меня в январе 2013 года уволились еще 2 девушки по собственному желанию. Я считаю что у нормальной компании в течении месяца не увольняются 3 сотрудника. Так же есть много минусов на мое усмотрение.