Компания «Айдын» — настоящая помойка. Совершенно неадекватное руководство! Технический директор или директор по развитию, как он себя называет, — это «сумасшедший дедушка», который ругает всех со всех сторон: и сотрудников, и клиентов, и руководство. Он всем говорил, что он гений, изобретший уникальное «ноу-хау» оборудования. «Человек 21 века, но по сути он просто болтун и никакого понимания рынка вентиляционного оборудования не имеет». Благодаря ему, еще больше и Айдын был бы напрасным, финансовая отчетность точно отражала «успех» компании. Его дочь Камилла считает себя «продвинутым» специалистом по продажам. У нее был свой салон красоты, но бизнес шел вяло, она решила «продать» поклонников, но и здесь у нее ничего не получилось. Она ничего не знала о продажах, но «обучила» всех сотрудников компании продавать. Но зато у нее очень хорошие «профессиональные качества» — она умеет громить коллег, затевать драки, хамить всем. Он использовал магнитофон, чтобы записать своих коллег, а затем сообщил обо всем руководству. Отдельная история - коммерческий директор Масса В.Е. раньше торговал рыбой и моллюсками, а также занимался золотым бизнесом, но дело шло не очень хорошо.По совету генерального директора он решил "продать" вентиляторы, хотя у него этого не было. продал что угодно за пять лет. Уйди, потому что он разбирается в продажах, как кролик в геометрии. Но так как он был близким соратником генерала, то соответственно занял должность коммерческого директора. Но самой важной задачей Мааса, как коммерческого директора, является также контроль над сотрудниками и отчеты обо всем руководству. Исполнительный директор - все недолговечно: он "спит" в офисе, никто не знает, что он делает, его никто не видел, но ему и не нужно ничего делать, потому что он ближайший родственник генерального директора. Руководство просто не понимает, что происходит внутри компании, что они делают, как они это делают и куда они идут. Генеральный директор пообещает и "три коробки и", но он скажет, что ничего не помнит и этого не говорил, поэтому вам ничего не заплатят, потому что никто не помнит, что обещали платить! Это динамичная команда «профессионалов». Вывод: В компании царит "кумовство", все руководящие должности занимают близкие родственники и друзья, сама компания убыточна, грызни, высокие цены, бешеные сроки, никакого сервиса, клиенты жалуются, но менеджеры этого не видят. . В компании текучка кадров, и руководство относится к сотрудникам как к слугам или рабам. Руководству необходимо вернуться к реальности, они считают, что виновниками неудач является рядовой сотрудник компании, но, как говорится: «Рыба гниет с самого начала», может быть, проблема не в сотрудниках, а в них самих? !