ООО Агрофирма - отзывы о работе в компании

На предприятии нарушается трудовое законодательство:

1.С графиком сотрудников не ознакамливают заранее(свой график работы на завтра сотрудник узнает на кануне вечером).Сотрудники не расписываются в ознакомлении с графиком.

2.Вызвать могут и в выходной, при этом смена не оплачивается в двойном размере.

3.При отказе выйти в свой законный выходной, начальник цеха Мацугина грозит увольнением в специфичной манере(оскорбляя и не стесняясь в выражениях).

4.Смена длится 12 часов, но Мацугина может оставить и на 24 часа, причем в графике эта смена не отражается, соответственно как переработка не оплачивается.

На предприятии нарушаются санитарные нормы:

1.Сыр варят из просроченного творога(2014-2015гг.выпуска).Сотрудников заставляют соскабливать плесень с просроченной продукции, прежде чем отправить на переработку. Рабочие вынужденны под страхом увольнения по 12 часов вдыхать споры плесени без специальной защиты.

2.Чтобы плесень не распространялась дальше в продукцию добавляются антибиотики.

3.Натуральное масло фасуется только на пробные партии.Как только клиент провел экпертизу, убедился,что продукция качественная и заказал крупную партию, ему фасуют в такие же упаковки спреды. Наблюдается очень прозрачная схема мошенничества.

Общество с ограниченной ответственностью "Агрофирма"

Адрес:г.Иваново,ул. Парижской Коммуны, д 62

Генеральный Директор компании:Ломакина Ольга Геннадьевна.

------------------------------------------------

Трудился там всего 4 месяца,но впечатлений хватит на всю жизнь.

1. Отношение руководства исключительно хамское-считают,что могут орать на работников,брызгая [censored] любыми словами.Кто достойно отвечает-попадает в чёрный список.

2. Заместителями,начальниками цехов,складов,мастерами,являются,в основной своей массе,подружки и соседки генерального(на фирме всего 3 мужика-остальные-женщины).Отсюда отношение и решения.которые меняются со скоростью света,причём,часто противоречат одно другому.Крайним остаётся работник.

3. Зарплата состоит из 3-х частей:оклада,премии и т.н.персональной надбавки.Она зависит не от качества выполненной работы,а от лояльности к руководству,умению терпеть унижения,либо родственных связей.Например:во время простоев,люди,выходившие трудиться на линию,получали меньше,чем те(особые),что сидели дома,якобы за 2/3.

В общем,живётся там хорошо только блатным,либо любителям работать шершавым языком.Кстати,в данной конторе очень развито стукачество-человек может сидеть и мило с вами общаться,а через какое- то время.вы узнаёте от руководства,что,и как вы говорили.

4. Трудовой договор есть,но составлен он таким образом,что вас могут выбросить на улицу в любой момент с окладной частью.В "Агрофирме" принято увольнять большинство после завершения "сезона"-когда они заканчивают лить масло,что,как правило,происходит под новый год.В итоге люди остаются под праздник с копейками на руках и без работы.