Уже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, ее упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскроблениями. А еще на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли - его правая рука). Сейчас он все же вошел в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наемного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведется видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приема пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведет он себя как собственник, но это - не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится.
Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я - начальник, ты - никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания при поступлении на работу - почему столько и всего. Все это для того, чтобы в дальнейшем сотрудника можно было бы уволить легко и просто. Если вдруг сотрудник сам решил уйти, он автоматически станет предателем.
Каждого сотрудника обсуждают директор с бли, затем бли обсуждает каждое слово любого сотрудника с исп. директором (консул в одном лице). Директор и заместители ничего не решают, мнение их никого не интересует.
В штат берут в основном представительниц женского пола, которые легко поддаются абьюзивным отношениям. Текучка кадров впечатлит любого.
Непосредственно о выполнении должностных обязанностей. К сожалению, что бы вы не сделали, сколько бы вы не сделали, оценено будет как «плохо. Не умеете работать.». В целях того, чтобы не платить премий и снизить так называемое «кипиай» критика будет постоянной для каждого как внутри коллектива, так и вне (для клиентов и партнеров). Если выпадают подряд несколько праздничных дней, то необходимо брать отпуск за свой счет. В колл центре начальница может также обзывать сотрудников и постоянно в ее речи льётся мат.
Стоит крепко подумать о работе в данном месте...