ООО Цветомания - отзывы о работе в компании

Преимущества: Планировка 2/2, с кухней и санузлом. Выезды не каждый день и не 10 в день. Системных администраторов штрафовать не будут. Недостатки: Системные администраторы больше похожи на мобильных монтажников, тянущих кабели, т. е. немного выше гастарбайтеров. Поездка стоит 300 рублей вне зависимости от расстояния, и сюда входит бензин, амортизация, ремонт автомобиля, платные дороги, парковка, все. Выезды часто бывают внезапными, как пожарные, без плана. Все магазины находятся как можно дальше от станций метро, ​​поэтому сверхурочная работа тоже не вариант. Между сотрудниками офиса была нулевая координация, и когда мы приехали на место, мы обнаружили, что никто не знает, куда и откуда тянут кабели. Или внезапное изменение планов, когда работа сделана наполовину. Зачастую задачи ставят ближайшие родственники режиссера (женщины), которые от природы истеричны. Технически все было организовано плохо, остальная работа, кроме выездов на места, заключалась в постоянном исправлении однотипных глюков в пиратском ПО. Все оборудование в офисе было старое, изношенное и постоянно ломавшееся, особенно принтеры. Новые никто не покупал, а запаса имеющихся комплектующих в офисе не было. Старые вещи сдают в ремонт только тогда, когда все другие возможности исчерпаны и работы остановлены. При этом почему-то весь негатив со стороны сотрудников был направлен в сторону сисадминов, а не руководства. Единственные инструменты, которые вам дают, — это отвертки и плоскогубцы, остальное вам придется либо иметь в собственности, либо выпрашивать у других рабочих. Руководство компании имеет множество внешних бизнесов (склады, винные магазины), а системный администратор цветочной сети также обслуживает все остальные бизнесы, об этом речь не пойдет. В каждом углу офиса установлены камеры видеонаблюдения, а охранники по всему отделу отвечают за проверку всех записей от начала до конца и сбор файлов на каждого сотрудника. Но и без этого информаторов было предостаточно. Занятость была исключительно черной; любая форма занятости белых была невозможна. Увольнение – это всегда неожиданность для сотрудников, заранее никто не предупреждает, единственный способ узнать, что вас увольняют, – посмотреть список вакансий в компании. В офисе полное отсутствие вентиляции и свежего воздуха. Зарплата самая нижняя по рынку, а 60 тысяч в 2023 году это просто запредельно, по сути это сравнимо с курьером/шиномонтажником/охранником.

Я подал заявку на дневную должность помощника флориста. На собеседовании все выглядело хорошо: HR был очень дружелюбен и рассказал об условиях работы (которые соответствовали условиям вакансии), рассказал о СТАЖИРОВКЕ, которая длилась три дня.Если все пройдет хорошо, будет зарплата. Если нет, то будет зарплата. Далее, поскольку у вакансии было несколько адресов, меня спросили, в каком магазине я хочу работать. Мне было важно, чтобы рядом с домом был магазин, где мне сказали: окей, все хорошо, ты можешь прийти на следующий этап и пройти собеседование с директором, а потом, если все пройдет хорошо, мы тебя возьмем на работу. Я вернулся через несколько дней, и директор сказал мне, цитирую: «Ты начнешь работать полный рабочий день такого-то числа». не могу пройти стажировку. Иди и работай». «Это меня смутило, но я все равно вышел в назначенный день. Я пробыла в магазине полдня, с 9 до 16 часов, а потом в цветочный магазин позвонила начальница и рассказала мне, что девушка, которая раньше стажировалась в этом магазине, была включен в маршрут двух из них. Черт, нам нужен только один помощник и, скорее всего, меня направят в другой магазин. Возникает вопрос: Зачем вообще указали, где я хочу работать, если там уже был сотрудник? ! Ладно, ладно, подумала я, может, позвонила в HR, объяснила ситуацию, а они ответили, что вакансия закрыта и все помощники флористов наняты. Я был мягко говоря удивлён, поэтому переспросил и объяснил, что я сейчас в магазине и нахожусь здесь на стажировке. Девушка насмешливо повторила мне слова «вакансия закрыта», которые она запомнила. То есть, спрашиваю, мне никто не заплатит за потраченный день, и тем более, никто меня не возьмет на работу? Они ответили: «Ну, в таком случае мы приносим свои извинения.» Я сидел в шоке, даже не зная, что сказать, я никогда не видел ничего подобного. Вы проводите полдня, поднимая вазы, меняя воду и сортируя цветы, прежде чем вам сообщают, что отверстие закрыто. Как можно было так халатно относиться к потенциальному сотруднику? В целом, остается ли такое обращение гуманным? Кстати, будучи в магазине, я заметила, что в составе оазиса увядшие цветы сменяются чуть более активными, и так до тех пор, пока их кто-нибудь не купит. делайте выводы сами

Я пришла в «Цветоманию» на собеседование в 14:00 22 марта 2022 года. Адрес: станция метро «Балтийская», Санкт-Петербург. Британский камень. Циолковского, 10. Открыта вакансия - Оператор-аналитик видеонаблюдения. + Меня попросили рассмотреть открытую вакансию - Контролер торгового зала. Я прибыл в отдел кадров и пошел на второй этаж. Когда я поднялся на второй этаж, вторая женщина прямым текстом сказала мне, что она меня туда не приглашала! Ну что, я вам ответил? Кто просил тебя прийти сюда? ! Ну, расскажи немного о себе, чем ты занимался, над чем сейчас работаешь. Я сказал, что сейчас работаю по графику – 1/3. Никакой регистрации, неформальности, никакого договора. Я не сдамся. Мне не нужна эта комбинация. Мне нужно отработать 2/2 смены в «Цветомании» перед дневной сменой. Имею аналогичный опыт работы. Мне ответили – мы ни под кого не будем подстраиваться, нам нужно, чтобы этот человек под нас подстроился. Что, если один из наших сотрудников уйдет в отпуск и его необходимо заменить? Перед телефонным собеседованием я заранее предупредил, что работаю. Ищу 2 работы. Мне сказали, что график можно согласовать. Кто, черт возьми, пригласил меня на это интервью? Лошадь в пальто! ! ! Я уже даже не слушала, как меня унижали и унижали. Она встала, взяла пальто, попрощалась и ушла. Вакансии на сайте hh размещены уже больше месяца, но я не знаю, почему они не могут никого нанять в течение месяца! Когда я ждала сотрудницу в холле на первом этаже, она подошла и спросила - вы отвечаете хх или авито? Это все, что я сказал. Вакансии в «Цветомании» были размещены на разных сайтах, авито, хз.Эти вакансии висели несколько месяцев, но никто не был принят на работу! Отбор претендентов очень строгий, как если бы я баллотировался на пост директора «Газпрома» с месячной зарплатой в миллион или даже на пост президента РФ! Отдел кадров «Цветомании» разместил фиктивные вакансии, но на самом деле им никто не нужен и они никого не нанимают! HR-менеджеры размещают различные вакансии для статистики KPI и отчитываются перед высшим руководством. По их словам, пришло 10 человек, 2 отказались, 7 позвонили и 8 пригласили на собеседование. Итак, HR-отдел гонялся за людьми на ужин, а сколько реальных людей пришло после того, как подали резюме. Они работают за зарплату и делают вид, что заняты! Призываю всех соискателей, не тратьте время на поиски работы в «Цветомании» и все переговоры с HR-менеджером! Надеюсь, этой информации вам достаточно, устроиться на работу в эту контору невозможно! По всем вопросам моя почта yuliannaivan@yandex.ru.

Я пришла в «Цветоманию» на собеседование в 14:00 22 марта 2022 года. Адрес: станция метро «Балтийская», Санкт-Петербург. Британский камень. Циолковского, 10. Открыта вакансия - Оператор-аналитик видеонаблюдения. + Меня попросили рассмотреть открытую вакансию - Контролер торгового зала. Я прибыл в отдел кадров и пошел на второй этаж. Когда я поднялся на второй этаж, вторая женщина прямым текстом сказала мне, что она меня туда не приглашала! Ну что, я вам ответил? Кто просил тебя прийти сюда? ! Ну, расскажи немного о себе, чем ты занимался, над чем сейчас работаешь. Я сказал, что сейчас работаю по графику – 1/3. Никакой регистрации, неформальности, никакого договора. Я не сдамся. Мне не нужна эта комбинация. Мне нужно отработать 2/2 смены в «Цветомании» перед дневной сменой. Имею аналогичный опыт работы. Мне ответили – мы ни под кого не будем подстраиваться, нам нужно, чтобы этот человек под нас подстроился. Что, если один из наших сотрудников уйдет в отпуск и его необходимо заменить? Перед телефонным собеседованием я заранее предупредил, что работаю. Ищу 2 работы. Мне сказали, что график можно согласовать. Кто, черт возьми, пригласил меня на это интервью? Лошадь в пальто! ! ! Я уже даже не слушала, как меня унижали и унижали. Она встала, взяла пальто, попрощалась и ушла. Вакансии на сайте hh размещены уже больше месяца, но я не знаю, почему они не могут никого нанять в течение месяца! Когда я ждала сотрудницу в холле на первом этаже, она подошла и спросила - вы отвечаете хх или авито? Это все, что я сказал. Вакансии в «Цветомании» были размещены на разных сайтах, авито, хз.Эти вакансии висели несколько месяцев, но никто не был принят на работу! Отбор претендентов очень строгий, как если бы я баллотировался на пост директора «Газпрома» с месячной зарплатой в миллион или даже на пост президента РФ! Отдел кадров «Цветомании» разместил фиктивные вакансии, но на самом деле им никто не нужен и они никого не нанимают! HR-менеджеры размещают различные вакансии для статистики KPI и отчитываются перед высшим руководством. По их словам, пришло 10 человек, 2 отказались, 7 позвонили и 8 пригласили на собеседование. Итак, HR-отдел гонялся за людьми на ужин, а сколько реальных людей пришло после того, как подали резюме. Они работают за зарплату и делают вид, что заняты! Призываю всех соискателей, не тратьте время на поиски работы в «Цветомании» и все переговоры с HR-менеджером! Надеюсь, этой информации вам достаточно, устроиться на работу в эту контору невозможно! По всем вопросам моя почта yuliannaivan@yandex.ru.

13. 07. 2018. Я пришла на собеседование, в магазин "Цветландия" по адресу Спб пр Большевиков д 17 на вакантную должность, управляющего магазином. Со мною проводила беседу менеджер по персоналу Татьяна, / хотя она не представилась в начале, об этом я узнала уже позже/, в ходе беседы понимая что у меня не столь большой опыт работы с цветами, как управленческий опыт, мне было предложено поработать месяц продавцом, показать себя и посмотреть специфику работы, я дала своё согласие, и тут МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ Татьяна, задаёт мне столь вежливый и корректный вопрос, все ли у меня зубы на месте?????????

у меня как и у любого нормального человека пришедшего на собеседование в магазин, а не на кастинг в модельное агенство, стал ступор.. И понимая что в жизни меня ещё так никто не унижал, прекратила собеседование и ушла. Прошу руководство компании "Цветландия" разобраться в компетентности данного сотрудника и его профессиональных качествах! Спасибо! Собеседование проходило по адресу: СПб ул пр Большевиков д 17 магазин Цветландия.

Циолковского 10, ООО Цветомания

Для ЛЛ: Хотите бесплатно отработать 36 часов, и в никуда слить неделю жизни - добро пожаловать.

Начало стандартное - отклик на HH, звонок приятной HR-ши, приглашение. После собеседования, на котором всех все устроило: пригласили на стажировку, по условиям, стажировка должна была занять 3 дня, но не по 4 стандартных часа, а по 12 (полная смена). Но, как меня уверили - затем, эти, якобы, стажировочные смены будут оплачены как обычные рабочие. По факту никакой стажировки не было, объяснили, как работать за 5 минут, и все, работай с нами, даже методички/инструкций не было. Ну не вопрос, ничего особо сложного в работе не было, да и если это оплачивается - все честно. По ходу так называемой "стажировки" не было не 1 придирки к моей работе, на всякий случай даже уточнял, все ли ок.

В конце третей смены мне сказали взять "выходной" на след день (который должен был быть уже полноценным рабочим), на мой вопрос "зачем" - ответили, что будет другой стажер, слишком много народу не нужно. Поинтересовался на кой х? И влияет ли это на меня? Старший кладовщик (он же по совместительству зам. Руководителя) ответил, что не знает, в моей работе его все устраивает и никаких нареканий нет (мол, руководство че-то там мутит). На смену больше меня конечно же никто не вызвал, и я решил встретиться с руководителем лично. Руководитель меня принял (а). На мой вопрос, что же не устроило - ответила, что все устроило, но брать сразу меня они не готовы, мол хотят посмотреть других кандидатов НО! ОБЯЗАТЕЛЬНО! Мне позвонят. Чем может другой кандидат быть лучше человека, который работает и в полной мере выполняет свои рабочие обязанности? Внятного ответа не получено, в прочем, уже по традиции. На следующий вопрос - "Как мне оплатят 3 рабочих, а не стажировочных дня" получил встречный - "А вы что-то подписывали? "

Денег не планирую получить, но бумажки в пару инстанций обязательно направлю. Никому не советую связываться с этой гнилой, завернутой в ленточку компанией ;).