Компания не плохая. Имеет хорошие перспективы. Руководство есть, люди хорошие. Мы все выросли из низов. Они понимают настроение масс, прекрасно разбираются в технологиях производства и продаж. Но им не хватает управленческого опыта, и они явно обеспокоены потерей авторитета в контексте найма профессионалов с опытом управления продажами (не путать с технологиями продаж), имеющих опыт взаимодействия со службами организации. - От поиска покупателей до доставки. На данный момент это полный хаос. Судя по личному опыту, местным жителям все же удается проталкивать свои заказы через производство. У новичков мало шансов. Никакого обучения. Четких правил торговли не существует. Люди сразу же бросились в бой и потребовали результатов в течение недели. Да, такая тактика существовала в 1990-е годы. Но сейчас из-за нехватки кадров это недопустимо. «Заказ пришел?», «Он позвонит туда?», «Нет». Там лучше. " "О, нет. Не звоните, пишите письма. "" написал? А теперь сделайте шаг вперед и лично поклонитесь инженерам... "Детский сад!" У меня есть качества антикризисного менеджера. Несколько раз я легкомысленно и просто спрашивал, почему некоторые алгоритмы построены так, а не иначе. .Они явно сокращают.Замедляет процесс,нарушает всю работу компании,мешает росту продаж и снижает эффективность работы менеджера по продажам.Никого ничему не учит.Просто спросил.Может это действительно так?Он получил черный за это отметьте.Несмотря на то, что я перевыполнил план деятельности по CRM.Через неделю первая заявка.Завод ее проигнорировал - нерентабельно.Потом еще 2.Опять завод не заинтересовался.Ну а если вы не Заинтересованы в заявке, которую приносит менеджер, то вам Зачем нанимать этих менеджеров!?