Я работаю в компании три месяца, и первое впечатление о моем работодателе было ошибочным: вначале он был похож на любезного «папу» и производил впечатление, что ему плевать на чувства и требования своих сотрудников. совсем. Они думают о работе. Однако, несмотря на это, если рабы человека больше не удовлетворяют его, он будет открыто и неуважительно говорить о рабочих. Этот сотрудник серьезно считает, что он имеет полное право вторгаться в частную жизнь людей, кричать на них, оскорблять их, учить вещам, которых он не знает, и явно принижать запросы сотрудников о чувствах и мнениях. На просьбу перестать пытаться делать то, о чем его не просили, и заняться непосредственно своими обязанностями, слуга прямо сказал, что не будет заниматься такими делами и будет "тыкать тебя носом, как котенок", буквальная цитата, в которой, кажется, есть ошибка. Этот человек жалуется на свое психообразование и открыто манипулирует страхом и чувством вины человека, который к нему явно не холоден, иначе я не понимаю, зачем ему лезть в чужие трусы. Он ошибочно полагает, что не встретит противодействия со стороны тех, кем манипулирует, и идет на все, чтобы отказаться признать свои ошибки, некомпетентность и противоправность своих действий. Ленивый, эгоистичный и полный идиот, с которым плохо обращаются те, кого он недооценивает. Проснись и сильно потри его, и он сойдет с ума. Не стесняйтесь писать на него заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, потому что... он не разбирается ни в праве, ни в психологии, и слишком много болтает. Установлено, что работодатель нарушил статьи 67, 153, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 198 УК РФ, манипулятивное поведение, причинившее вред. сотрудникам. Психическое здоровье сотрудников, полная непринадлежность, отказ от выполнения прямых обязанностей. Теперь поговорим непосредственно о том, как руководство общается с сотрудниками: 1. Нет четкого плана действий, сотрудникам говорят, что делать, нет конкретных деталей, все случайно. Предстоит сделать 300 моделей, но я слышал, что они не подходят для управления и их нужно переделывать. При этом я не знаю, что мне нужно. 2. Рабочая нагрузка слишком велика. Если вы претендуете на одну должность, будьте готовы взять на себя обязанности по четырем другим позициям. Например, человек работает в цехе ландшафтного производства и сразу создает 3D-модель проекта. Дополнительных комиссий нет. 3. Вас могут заставить работать по выходным без оплаты. 4. Исполнение обязанностей, не соответствующих занимаемой должности, без получения вознаграждения. 5. Обещайте официальное трудоустройство, но на самом деле, несмотря на все обязательства, вы работаете неофициально. Трудового договора на руках нет. 6. Недостаток знаний в области программирования и дизайна и понимания обязанностей, входящих в профессиональную сферу. 7. Вам придется подумать о нем миллион и миллиард раз, потому что, цитирую дословно: «Я не хочу этого делать» 8. Всегда и во всем виноват рабочий, а начальник — святой мученик и недооцененный гений. 9. После первого месяца вам не заплатят ни копейки) 10. «Ненавижу выглядеть идиотом» — прямая цитата психопата в отдел реквизита. Отсюда следует вывод: готовы ли вы тратить время и силы, пытаясь угодить тому, кто заботится только о вас.