Приветствую всех тех, кто читает этот отзыв. Работал в данной организации ООО «Милкбар кафе», УНП: 491343203. Это было юридическое название организации. А название заведения — Кунжут, по адресу город Гомель, улица Пушкина 2, первый этаж и проспект Речицкий, 62а, первый этаж. На досках объявлений они сами себя подписывают как ООО Кунжут. Работа была связана с развозкой заказов в качестве водителя-курьера, но они вас устроят по документам как продавец-кассир. График работы будет 2 дня через 2 дня по 14−15 часов в день за рулём. И это не преувеличение, это констатация факта, можете зайти на их сайт https://kunzhut.by/ и увидеть, что доставка у них работает с 11:00 до 1:00. Чаще всего вас будут задерживать до 2 часов ночи, так как операторы принимают заказы до 00:55, после этого кухня готовит заказы примерно в течении 15 минут или более в зависимости от суммы и состава заказа. Вы отвезёте заказ или заказы и вернётесь обратно. Далее вы сдадите кассу и вас посчитают. Только после этого в порядке очереди, каждый водитель-курьер развозит на автомобиле организации своих коллег водителей-курьеров по домам, возвращается в заведение и вызывает такси, если время на часах уже за 2 часа ночи, если нет, то ждёт закрытия заведения и в 2 часа ночи едет на такси с другими работниками домой. Постоянный недосып гарантирован. Как минимум один выходной будет тратиться на восполнение утраченного сна. После месяца работы с таким графиком, вы будете ощущать себя как ходячий зомби. Также один из менеджеров, который исполняет функции HR-менеджера, будет часто вас просить выйти поработать в дополнительный день (вы можете отказаться без последствий), даже если вы ещё на больничном, так как они постоянно не могут укомплектовать штат водителей, который представляет из себя 5 водителей в одной смене и 5 водителей в другой смене. Автомобили ремонтируются не вовремя, и вы можете столкнуться с ситуациями, в которых у вас лысая резина, гремящая подвеска, шумящий ступичный подшипник одной из ступиц колеса, уходящий антифриз и масло, биение руля, запах газа метана в салоне автомобиля, плохие щётки стеклоочистителя и другие проблемы, и они могут не устраняться как неделями, так и месяцами. Часто ремонты приходилось «выбивать» из директора, который не хочет делегировать обязанности отдельному сотруднику и сам решает, когда будет ремонтироваться автомобиль. Заказов будет настолько много, что вы постоянно будете в разъездах по городу. Вы будете развозить 3, 4 или 5 заказов одновременно. В среднем за смену вы вывезете более 25 заказов. Также у них существует заведение по адресу проспект Речицкий, 62а, на котором вы будете развозить заказы один до определённого времени, и вам обязаны выслать второго водителя-курьера в помощь, но, если операторша не захочет этого сделать по какой-либо причине, вы будете развозить всё один. С праздниками руководство никак не поздравляет, даже символически текстом в чате. По поводу скидок на заказы в отношении сотрудников. На Пушкина, 2 есть скидки только у 2 менеджеров 50 % от стоимости заказа, остальным сотрудником нет скидок. На проспекте Речицком, 62а есть скидка всем сотрудникам 30 % от заказа, но только в рабочее время. Директор только выглядит адекватным и приятным персонажем, но это только внешне и с большого расстояния, после работы с ним, от него будет тошнить. Он вас примет и выслушает, если у вас есть вопросы по работе, но рассмотрит ситуацию с точки зрения своих “аргументов” и попросит войти в положение понимания и благодарности за оказанную честь работать в организации под его руководством. Есть варианты ответов от директора с классическими фразами – “Что-то не устраивает? Увольняйся”, “Месяц отработаешь или пока я не найду другого”, “Но ты же сам сюда устроился работать. Так работай и помалкивай”, “А кому-то нравится, и он всем доволен”. Проблемы данной организации в плохих и не эффективно выстроенных процессах работы на многих позициях. Высокие нагрузки и не дотягивающие до адекватной суммы заработные платы. Отношение к сотрудникам как к тягловым осликам, которые созданы для перегрузок, переработок, бесконечного терпения и феноменальной лояльности. Оценка такой организации 2 крепостного крестьянина из 10.