Положительные стороны компании Рядом с домом - Офис недалеко от метро Динамо Официально зарегистрирована - Отличный коллектив для некоторых сотрудников офиса - Большинство из них очень умные, профессиональные и интересные люди Довольно интересная продукция - Реплики дорогой парфюмерии , но качество вполне хорошее.Минусы компании-розничный магазин(полностью черный) и условия работы в офисе(мягко говоря,офис в старом четырехэтажном здании оставляет желать лучшего) стоматологическая клиника).Отношение владельцев и общего Руководство со стороны менеджера просто отвратительное,ничего подобного я не видел нигде и никогда(вклад сотрудников не ценится вообще,опыт и знания постоянно критикуются и обесцениваются,или совсем выслушали и выполнили) вместо этого Постоянно говорят об инициативе, любая инициатива аукнется, через полтора месяца сотрудники теряют инициативу, их обвиняют в том, что они больше не придумывают идеи, их не принимают, решения не согласовывают месяцев, если это приводит к снижению эффективности, в этом обвиняют сотрудников, за спиной жалуются на других сотрудников и говорят о них плохое, любое несогласие с руководством, каким бы взвешенным и обоснованным оно ни было, рассматривается как сопротивление/недостаток информации про вовлеченность и токсичность либо вообще не предусмотрено, либо в дозах и разное для всех сотрудников, поэтому из него невозможно собрать какой-то конкретный пазл с задачами и стратегиями, короче задачи, в которых зачастую непонятно о чем идет речь о, просят придумать и сделать сами, но исполнение критикуют как не соответствующее видению компании) — это результат высокой текучести кадров в бэк-офисе и наверху. Команды могут выгореть максимум за несколько месяцев, а затем полностью потерять инициативу и начать раздражаться от всего происходящего. Бизнес-процессы (не построены или построены хаотично), почти нет автоматизации (почти все делается вручную) Стратегия, планирование, оперативное управление полностью отсутствуют, бизнес полный хаос, топ-менеджмент не имеет возможности понять, что происходит , Где разрабатывать стратегические функции вашего подразделения при отсутствии общей и противоречивой информации и задач (неопределенные полномочия и обязанности) Функциональные обязанности могут быть изменены/добавлены без согласия сотрудника, название должности/должности Не соответствует функциям и требованиям (руководители были уговорили временно поработать на фронтовых должностях с зарплатой фронтовика, причем условия якобы изменились после испытательного срока - по сути ничего не изменилось, кроме того, что его попросили больше не быть фронтовиком)) мотив (действительно оно вроде бы существует, юридически ничего не оговорено) без четкого понимания, за что именно вам платят - это называется расплывчатым термином "интеллектуальное задание" и естественно никакой постановки, При этом бонусы могут полностью зависеть от настроения руководителя. Что касается продаж, мотивация может внезапно упасть в середине месяца (чтобы сэкономить на фотографии). Нет тайм-менеджмента (совещания могут заходить в ночное время и длиться более двух часов, встречи могут постоянно отменяться или переноситься, что затрудняет планирование рабочего графика и решение рабочих задач. Ну и вишенка на торте, это все начинается с простого. Причина в том, что управлять компанией вообще некому. Начальник хорошо знает продукт и любит его, но в то же время практически не участвует в стратегии и работе управления компанией. Делегирование этих функций функции генерального менеджера не наделяя его полномочиями по принятию решений, результат как Сломанный телефон, владелец получает не реальную информацию, а ложную информацию.Генеральный менеджер не только отсутствует, но и негативный.Профессионально он ничего не знает, но в то же время он лучше знает, как сотрудники могут лучше выполнять свою работу, что приводит к ошибкам, а затем обвиняет в ошибках сотрудников. Он не знает, как осуществлять стратегическое управление или оперативное управление (стратегия компании, цели, реальное видение не сформулированы (сотрудники поймут только если они не соответствуют видению компании) ), задачи тоже не сформулированы) полностью поставлены (по принципу - ну ты сам что-то придумаешь и запиши, я посмотрю Нет контроля и анализа (все задачи просрочены и им нужно постоянно напоминать, что дела не продвигаются, за все это отвечает сотрудник, потому что ему постоянно не напоминают о сроках и задачах), это делает руководитель. даже не читает ежемесячный отчет и не знает, что происходит в компании и поэтому не несет никакой ответственности Управление персоналом также является недостающей функцией - Стиль общения унизительный и пренебрежительный, что приводит к постоянным конфликтам с высшим руководством и постоянным жалобы на сотрудников.Любая стандартная ситуация перерастет в конфликт из-за непонимания, как наладить общение с сотрудниками.Никакого уважения вообще ни к каким договоренностям.Никому не порекомендую.Работа в такой компании: Мало того, что ваши мнения, опыт, знания и инициатива не важны для компании, но они активно критикуются, нападают и принижаются менеджером без каких-либо профессиональных знаний Управленческие способности, единственная способность, которая представлена всем Способность инвестора неверно истолковывать информацию, которая с компанией все в порядке.