ООО Медицинская компания/ УК МетСнаб/ SwissMedica/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина - отзывы о работе в компании

ООО "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб"/ SwissMedica/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина

Хочу предупредить всех соискателей, которые столкнулись с компанией, имеющей множество названий: SwissMedica/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина/ ООО "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб", работающей по доверенности начальника отдела кадров Сакаевой Людмилы Борисовны (если таковой человек имеет место существования).

Ссылка: https://hh.Ru/employer/848161

Информацию по компании в интернете приходится искать самостоятельно, потому что до последнего никто не сообщает название компании.

Теневая компания работает через, так называемого HR эксперта (Елена Кораблина). Общается она только через вотсап, проводит собеседование и дает обратную связь.

Очень сложно назвать Елену Кораблину - HR экспертом. Она абсолютно не компетентна, Трудовой кодекс для нее явно загадка.

На собеседовании не озвучиваются условия труда, по легенде, все оговаривается после согласования кандидата.

Елена позвонит/приглашает поздним вечером на собеседование с возможностью подготовить СТРАТЕГИЮ ПРОДВИЖЕНИЯ КАМПАНИИ.

Елена Кораблина вводит в заблуждение, при общении, прикрашивая все недочеты. (отмечу, что вакансия звучит следующим образом: Директор по маркетингу и рекламе).

На последнем этапе руководитель Максим (более не довелось узнать) озвучивает условия:

1. Работа по срочному договору на 1 год

2. Белая зарплата – 20 000 руб, остальное в конверте (более 100 000 руб)

3. Команды нет, как и рабочего места. Самостоятельно надо найти людей, которые будут за копейки выполнять работу.

Присылают типовой договор на почту, скаченный из интернета. Выдержки:

• Сумма оклада отсутствует, не понятно в каких случая выдаётся зп через кассу, и при каких условиях Работодатель открывает карту. Не прописана сумма премии (либо пусть пришлют Положение об оплате труда общества)

• П. 8.3. В каких случаях может образоваться задолженность со стороны Работника к Работодателю

• Почему отсутствуют реквизиты Работодателя?

• П. 1.5 - 4.1 требуется ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка

• «Условия труда на рабочем месте не определены... » что это значит

И вишенка на торте - начальник отдела кадров указано что действует на основании доверенности. Хорошо, не вопрос, почему отсутствуют реквизиты доверенности и ФИО лица (как минимум) чьи интересы она представляет по указанной в шаблоне договора доверенн

Внимательно относитесь к трудовым отношения с работодателем.

Вам обязаны предоставить все документы регулирующие трудовые отношения сюда входит трудовой договор, поэтому руководствуйтесь статьей 68 трудового кодекса при запросе интересующих документов и трудового договора.

.