Что вам нравится в вашем работодателе: Мне нравится вспоминать вещи, которые можно было улучшить в тот момент, когда я решил уйти: Работодателей обычно оценивают по нескольким критериям: честность в выплате заработной платы, общий уровень дохода, возможности для самореализации, команда, и отношение персонала. Давайте рассмотрим их по порядку. Нам никогда не платят вовремя. Более того, процесс получения заработанных денег зачастую оборачивается бесконечными унижениями, долгим ожиданием и сумасшедшим стрессом. Но даже после этих недель ожидания и просьб о зарплате вы все равно получите 20-30% причитающейся вам зарплаты. Остаётся ещё один цикл, описанный выше. Уровень дохода: Уже довольно небольшой, но, как вы уже догадались, они даже используют его для мошенничества. Сфабрикованные штрафы, невыполненные обещания и откровенное неуважение. В результате ожидаешь одних денег, а получаешь совсем другие. В жизни не может быть стабильности. Здесь нет возможности самореализации, только возможность попасть в психбольницу. вперед, продолжать. Команда делится на две категории: Сотрудники, которых не уважают и не ценят и поэтому не имеют морального духа и позитивной атмосферы. Вторая категория – менеджмент. Руководитель повышает свою самооценку, унижая сотрудника. Что касается отношения к персоналу, то оно, возможно, уже понятно. В общем, скажу просто – здесь нельзя ни заработать денег, ни быть счастливым. Я не только не рекомендую, но и советую строго избегать этого места.