Ничего плохого о компании сказать не могу. Но то, как они набирают сотрудников, заслуживает особого упоминания. Все началось как обычно. Хедхантеры, вакансии, звонки, приглашения. Я получил приглашение, но еще не ответил. Воскресенье, 22:00. Оставьте сообщение в WhatsApp. Значение: «Я Алевтина, давайте запишем вас на собеседование в Нева-Трейд». Он не знал, что делать и что делать. Просто прижилось - я тебя запишу на собеседование, давай запишем тебя на собеседование. Почему в 22:00 в воскресенье? Почему WhatsApp (экономим на мобильной связи)? При этом она сразу начала врать. Я ей намекнул - вы кадровое агентство, ваша задача - меня записать, привести сюда, за это вам и платят. Соедините меня с реальным представителем компании - я задам вопросы и пойду на собеседование; я не хочу бегать вокруг и слышать: «Да ладно, я записываю». Ан нет, Алевтина убеждена, что она сотрудница компании и занимается там подбором персонала... В компании 5 сотрудников! Зачем им человеческие ресурсы? ? ? Я согласен с этим странным человеком, что она дала мой номер телефона тому, кто действительно знает, чем занимается компания. Он намекнул, что скоро я попаду в эти края и разберусь, что они собой представляют. Алефтина пропала. Конечно, зачем в лучшем случае HR-специалист на аутсорсе, забрасывающий руководство вопросами, проще гонять на собеседования толпы людей)))) Подведу итог. Я приехал в компанию лично и даже заметил нескольких сотрудников. Компания существует как небольшая компания, расположенная в старом заводском здании, преобразованном в закрытый торговый центр, на окраине всего, включая магазины, кафе и даже автобусную остановку. Без машины туда ехать неудобно, поэтому обед приходится приносить с собой. Там Алевину не знали. Сотрудники сначала предположили, а затем пришли к выводу, что это «кто-то, нанятый руководителем, чтобы найти другого сотрудника». Атмосфера мне показалась дружелюбной, но удручающей, если бы кто-то приходил ко мне с улицы с подобным вопросом, я либо отвечал, либо обещал узнать и перезвонить. А потом – пришел, молодец, и ушел, молодец. Видимо никто не знал, что компании помимо директоров нужен менеджер, было непонятно, зачем он нужен, и было общее ощущение, что новые люди разбавят старый образ жизни, а это было плохо, слишком много шума. с новыми людьми. Я впервые оказался в ситуации, когда компания из пяти человек искала сотрудника, но двое из них понятия не имели, чем он будет заниматься, зачем он нужен и нужен ли он. Поэтому я не могу сказать, работает ли компания тайно, жульничает с заявленной заработной платой, соблюдает ли трудовое законодательство РФ и т.д. Небольшая компания, скорее всего "шоу одного человека", но они проявляют экономическую активность. Не верьте Алевтинсу – вы только зря потратите время. После разговора с ней (переписки через WhatsApp!) возникло такое ощущение, что все, кого она привела, получили деньги. Главное – затащить. Если вам позвонят, наберите номер телефона, указанный на их сайте, и немедленно позвоните директору Сергею Викторовичу. и договориться с ним. Зайдя туда, я больше его не искал. Я увидел все, что хотел увидеть, и Алевтина пообещала дать ему мои контакты. Она согласилась)))) Да, история заканчивается злорадством Алевтины: «Ну, он хотел меня подгонять, а режиссер не нашелся».