Как бизнес прозвали «Командой профессионалов»? Они профессионально говорят вам в ухо о большой жизни и будущем, о том, как профессионально выполнить монтаж, как профессионально составить договор и все сопроводительные документы, необходимые для его подписания, сколько вам будут платить и какие блестящие перспективы вас ждут в будущем. будущее, если вы будете работать немного усерднее и приложите немного усилий, потому что вы в команде. Вот вся история: 1. Договор был составлен не с первого дня приема на работу, а через месяц. На собеседовании мы говорили об официальном трудоустройстве, то есть меня приняли с первого дня, но оказалось, что нам еще нужно «познакомиться» за ближайший месяц. 2. Трудовой договор является срочным договором сроком на 1 календарный год. Потрясающая надежность. 3. Сотрудничество с компанией осуществляется непосредственно на строительной площадке согласно условиям работ. Нет проблем, окей. Но: борьба за рабочие места с заказчиками и подрядчиками ведется самостоятельно, с точки зрения работодателя работа на стройке требует лишь ношения каски и сигнального жилета. Сапоги - почему? Роба, окей, я постираю, окей. При этом никого не волновали стандарты работы и присутствия на местах, в офисе был только плоттер и принтер, а это было довольно далеко от всего, к чему они имели доступ на работе. 4. Установка в отдельном помещении, мягко говоря, не тщательная. Я не буду говорить о нормах совместного предпринимательства и других правилах. 5. Из хороших отзывов: Умеют хорошо продавать. Здесь нет никаких проблем. HR очень профессионален, без шуток, умеет проводить собеседования, обладает хорошими коммуникативными навыками и преподносит информацию кандидатам. 6. Сотрудник посчитал ниже своего достоинства ответить на звонок. Ни одного перезвона, 3-4 перезвона, 0 перезвонов. Также стоит отметить, что сотрудники монтажного отдела твердо уверены, что заполнение журналов учета, отчетных документов о расходе материалов и прочей «бумажной работы» — это не их работа. Ой ой ой. 7. Ладно, вишенка на торте, хотя есть еще много замечаний, я сдержусь: - Эти эксперты не удосужились изучить беспорядок на переданных им ноутбуках. В этом беспорядке были все документы, которые им понадобились бы, если бы меня уволили. Но зачем искать, когда можно прикинуться богатым и заплатить незнакомцам за создание папки с этим документом? Вот что они делают. Этот способный человек просто распечатал все, что я собрал в папке, раздал нуждающимся и получил сумму, соизмеримую с трудом, необходимым для подготовки документов... Потрясающе. - В интервью рассказали о том, как вместе с файлами клиенту была отправлена целая газель (!). Это такой большой объект. Ух ты. Есть даже страх. В процессе работы вдруг возникла необходимость снова отправить Газель с точно таким же объектным документом, Журналы также нуждаются в срочном написании. За очень-очень большие деньги. красивый. Обрабатывается небольшая часть общего объема журнала. Потом оказалось, что все написано неправильно, нам нужен был не один, а 12 журналов для каждой индивидуально установленной системы, а когда была создана и придумана эта часть журнала, по документации, что там было и что происходило в Целых газелях были отправлены в 12 журналов во время интервью с клиентами, которые установили такие правила проверки. (Так сказал один сотрудник) На руках у сотрудника уже только те написанные дневники. Менеджер возложил на меня всю ответственность по оплате, попросил сделать независимую оценку стоимости написания этих самых бесполезных журналов и на основании проверки оценил трудозатраты на написание правильного журнала. правило. Вкратце: украли, как и что писать, а по стоимости - ну и прикинули, сколько и когда звонить. Результат: Я бы выбрал кассира в «Пятерочке», даже если бы только в этой компании среди сотен компаний данной сферы была вакансия по моей сфере деятельности.