ООО «НСК Энтэр» крупная проектно-монтажная организация, занимающаяся объектами электроэнергетики, имеющая по всей стране несколько дочерних предприятий и обособленных подразделений. В течении своего существования (5 лет) несколько раз меняла своё название – она же ООО «Роспроект-инжиниринг», ООО «СТГ-ЭнТэр», ООО «СТГ-Энерго».
Каждый раз, при смене названия, менялись условия трудового договора. В результате размер оклада постоянно уменьшался и в итоге составил около 30%, остальное премия, которая может выплачиваться на усмотрение руководства. Выплата премиальной части урезалась.
Условия труда хорошие.
Наиболее профессиональные (высокооплачиваемые) работники выжимались до последней капли и выбрасывались всеми возможными способами. Впоследствии, их опыт использовали посредством менее квалифицированных работников (менее оплачиваемых).
Людей выгоняли всеми возможными способами:
1. По 33 статье;
2. Уговаривали открывать свои фирмы с условием последующего сотрудничества на подрядах, обещая золотые горы. Закачивалось тем, что люди увольнялись, создавая свои ООО и ИП, их брали на подряды, а после выполненных работ кидали – выплачивали только аванс;
3. Выгоняли с трудовых договоров на подряды – фрилансерами на меньшие деньги;
4. Угрозами и психологическим давлением вынуждали увольняться по собственному желанию, либо по соглашению.
По-человечески - с процедурой сокращения никого не уволили.
Руководство не профессиональное – менеджментного типа (нацеленное на получение максимальной прибыли любой ценой), не знающее специфики работы предприятия в профильном направлении. В результате очень страдало качество выполненных работ.