Отдельное спасибо моему начальнику, что отвел меня к психологу) за постоянные перепады настроения и полную неадекватность. Один начальник считал, что его статус «начальника» позволяет ему делать все, что он хочет, без последствий. Он будет рассматривать мои комментарии как результат глупости и незрелости с моей стороны и, возможно, негодования по поводу того, что я якобы не получаю того, чего, по его мнению, я хотел. Тем не менее, я хотел бы предостеречь будущих сотрудников, чтобы они не повторяли мою ошибку. Начать следует с различий между должностями, должностями и зарплатами. За почти год работы зарплата не выросла, несмотря на наличие профессионального образования (бакалавра и магистра), обязанности секретаря оплачиваются так же, как и помощника юриста. Для продвижения по службе требуется пресловутое управление «под ключ», без четких критериев и освоить которое может только сотрудник за время работы (думаю, благодаря личным качествам и навыкам успешного общения с начальством). В вакансии компания написала, что предлагает среднерыночную зарплату, но учитывая мой опыт и образование, минимальная зарплата, которую мне предложили при поиске новой работы, составила 60 000 рублей, что на 1/3 больше. Оплата производится по данному месту службы. Особо хочу отметить, что наличие двух начальников с разными требованиями усложняет рабочий процесс. Их действия и слова часто непоследовательны. И долгое время руководству говорили, что есть проблемы с общением с руководством и уровнем оплаты, но эти вопросы игнорировались и никак не решались. Один из них также пытался построить личные отношения с сотрудником. Нам приходится самим выстраивать субординацию, но, к сожалению, это не всегда помогает. Иногда личные границы серьезно нарушаются, несмотря на лидерскую позицию человека, их раздвигающего. Мне кажется, что на самом деле означают эти предложения, выходит далеко за рамки работы и не всегда ясно. Такое поведение обусловлено завышенной самооценкой и убеждением, что посредственная вежливость важнее. Когда я только начинал работать помощником юриста, одного отправили поговорить с преподавателями (жаль, что начальство решило изо дня в день говорить мне, что они не могут пойти со мной или не хотят идти), и я не знаю, куда классифицировать это По преимуществам или недостаткам, вообще решите сами, может ли эта операция быть сделана неопытным специалистом? За время работы мы сменили 3 команды (всего осталось 9 человек), но все были молодцы. Подбор сотрудников – отдельное преимущество для компании. Поддерживает теплые и дружеские отношения практически со всеми. В компании работают настоящие профессионалы, у которых есть чему поучиться. Я уверен, что эти знакомства помогут мне в жизни. Руководство сейчас редко бывает в офисе, но разве это плюс, если только оно — единственные люди, с которыми можно консультироваться по рабочим вопросам и ни о чем другом? Старшие коллеги по штату по опыту. Когда я ушел из компании, штат состоял из двух начальников (патентный поверенный и юрист) и двух помощников юриста (не считая меня), плюс секретарь. И у офисных стен тоже есть уши)