О своей компании можно рассказывать много чего, но давайте обо всём по порядку. 1) Везде братья и везде сваты. Неважно, в каком отделе, все родственники владельца работают на своих обычных должностях. Их способности, естественно, не очень хорошие, но у них есть группа помощников, которые все за них делают. Чтобы не быть голословным, возьмите хотя бы пример отдела закупок, где сидит племянник одного из владельцев. Большую часть времени он проводит за просмотром прямых трансляций на YouTube, но у него есть несколько помощников, которые делают всю работу). У меня родственники в бухгалтерии... так что это повсюду. 2) Общие штрафы. Штрафуют практически за все, а мотивация построена таким образом, что за это всегда приходится платить. 3) Условия ужасные. Отделы покупают бумагу для печати, в офисе Ангарской даже воду, чайники, микроволновки, кулеры и т. д. покупают за свой счет. Это компания, которая рекламирует бесплатный кофе и закуски) 4) Коллектив так себе. - Никто вообще ничего не хочет делать, никому это не интересно (это не вина человека, так работает внутренняя мотивация). - Ссоры между магазинами из-за внутренней конкуренции. - В отделе закупок есть такой человек, как 2К. Конкретное имя записывать не буду, все, кто там работал, знают. Тот, кто получит работу, сразу об этом узнает. Эти 2К были везде, и в результате после них был только хаос (они пошли в грузовые запчасти - бардак, на рынок - куча увольнений и хаоса, а теперь их распределяют по другим отделам, типа Интернета отдел - ждем результатов, Либо бардак будет, либо люди оттуда разбегутся)