Я откликнулся на вакансию химика и описание подошло идеально: профессиональное высшее образование, известный в отрасли вуз, опыт синтеза, знание химии и технологии синтеза олигонуклеотидов. Я опросил потенциальных коллег, которые честно и без пафоса рассказали о характере работы и отсутствии карьерного роста. Последний факт меня не смущает, так как мне нравится работать руками и зарплата на предлагаемой должности меня устраивает. После быстрого и четкого собеседования с сотрудником лаборатории меня почему-то отправили к генеральному директору. Генерального директора очень смутил мой опыт работы менеджером фармацевтических проектов (помимо опыта синтеза) и высокая зарплата, которую я получал на этих должностях. Режиссер становится грустным и задумчивым. После обычных вопросов женщин детородного возраста о муже, семье, детях, беременности следующий вопрос - о собственном доме в Москве. Получив положительный ответ, директор задумался и ему стало еще грустнее. Далее я задал несколько уточняющих вопросов о содержании проектов, которыми занимался на предыдущей работе. Эти проекты связаны с разработкой лекарств, в том числе оказывают поддержку на всех этапах вывода лекарств на рынок. В результате моя кандидатура на вакансию была отклонена по следующим причинам: 1. Когнитивный диссонанс со стороны директора - он не понимал, почему я должен работать в их лаборатории менеджером проектов с более низкой зарплатой, чем у меня было. ранее получая. Любые объяснения и оправдания по поводу любви к синтетической химии и темы «деньги – не главное» бессмысленны, потому что для режиссера, очевидно, деньги – главное. 2. Директор посчитал, что я слишком подхожу для работы по синтезу, и ему сказали, что я устану от синтеза после завершения проекта по разработке лекарств. Конечно, это совершенно безумная логика — поскольку управление проектами и синтез — это разные сферы деятельности. 3. Наличие собственного дома в Москве делает меня независимым работником и я готов сменить место работы, если оно не соответствует описанию или если со временем условия труда ухудшатся. По итогам этого интервью я могу дать следующие советы химикам, которые хотят работать в Синтоле: 1. Если вы не совершили такого безрассудного действия, как прием на руководящую работу (даже в фармацевтическую компанию), то не делайте этого. не делай этого! Страдать, врываться в убогие лаборатории, выпрашивать работу лаборанта или что-то еще, но только избегайте быть менеджером проекта любой ценой! В противном случае вы никогда – никогда – не сможете заниматься своей профессиональной работой, потому что в сознании такого «директора» останется отметина: руководство «испортило» сотрудников и они стали непригодны к «использованному» труду «Руки». . 2. Меньше говорите об интересных местах работы, которые у вас были раньше – химиком в Synthol, по словам вашего руководителя. Это рутинная, унылая, скучная работа, с которой не согласился бы парень, сделавший в своей жизни хотя бы несколько интересных вещей. 3. Если вам посчастливилось быть москвичом и иметь собственный дом, солгите на собеседовании и скажите, что вас выселили злые родственники, что вас заставили снять жилье или что у вас ипотека. Чем больше вы зависите от работодателя, тем более желанным кандидатом вы являетесь.