Я пошел на собеседование. Звонила кадровик Наталья Шалимова. Она объясняет, что вам нужно встретиться с начальником инженерного отдела, он расскажет вам должностные обязанности и вы сможете обсудить с ним любые вопросы. Наконец она приходит: Наталья говорит, что управляющий (Амир Хан Александр Владимирович) ушел и сегодня не придет, то есть парню совершенно плевать на человека, который все время приходит к нему на встречи. 2-3 часа, что обозначил сам Аамир Кхан... совершенно неуважительно, да и к самому себе, похоже, тоже! Сотрудница сразу начала вести себя как бабушка у входа, задавать личные вопросы, не связанные с работой, при этом хихикая как сумасшедшая и давая советы (своей тете, которой было около 55 лет), никакой заботы о ней. Потом ее фантазия переместилась на кровать и она сразу заговорила счастливым тоном.Только тогда я понял, что она очень опытна в этом вопросе и не стала спорить. Некоторым неграмотным колхозникам я, конечно, об этом не сообщил)) Я чувствовал, что женщина ищет подругу, чтобы распространять сплетни, поэтому мимический контроль не проводил. Ни одного вопроса на профессиональные темы! При этом сама Наталья работала в компании «Культурное наследие», допускала серьезные орфографические ошибки при написании и даже не могла вспомнить собственное имя, называя ее «Оля», «Вася» и т. д. Мне отказали в работе без всякой видимой причины... и она вдруг начала врать и писать мне ерунду детсадовского уровня. Во всяком случае, я профессионал в этой области с 10-летним опытом. Результат: откровенная дискриминация женщин, неуважение к менеджерам, которые уходят из-за «бизнеса». Уважаемый соискатель, не тратьте время в этой шарашке (кстати, зарплата там не бесплатная). Если бы они были такими с самого начала, то даже не стоит знать, что произойдет дальше. К счастью, в Москве есть вариант.