ООО ТМ Артель ДревКов - отзывы о работе в компании

Категория: Металлургия

Директора ООО «ТМ «Артель Древков» Гашума Имрановича характеризуют как скотину, которая не платит зарплату и ставит абсурдные задачи. Качество металлоконструкций оценивается на 1 из 50, наблюдается высокая текучесть кадров. Руководство создает конфликты между сотрудниками, неадекватный контроль за выполнением инструкций и их выполнением. Стоимость работы для клиентов сравнительно высока, но сотрудникам не платят за законные праздники и выходные. В целом компания получила негативные отзывы от бывших сотрудников.


Написать отзыв
2012-06-22 Аноним Белгород Анонимный

Здравствуйте! Директором данной паршивой конторы, а иначе назвать её не поворачивается язык является Гашум Имранович (фамилию я к сожалению не помню) великое брехло! Зарплату не платит! Ставит необдуманные,а за частую абсурдные задачи.Когда обьясняешь, что так сделать не получится он говорит -Делай! А после того как сделаешь говорит что он объяснял по другому и пытается доказать работнику его некомпетентность! Хотя и был предупреждён о невозможности заранее. Качество металлоконструкций на 1 по 50-бальной шкале!!! Невероятная "Текучка кадров" созванивался со всеми кто там когда либо работал и никто ничего хорошего про него не говорит.А посудите сами цена его работ для заказчика сравнительно и значительно ниже чем у порядочных организаций;отсюда берётся вопрос -А почему????? Ведь покупает он комплектующие,и металлопрокат там-же где и все.Так на чём-же он экономит?Может он закладывает в стоимость меньше прибыли для себя? Да нет-же ответ очень прост:КИДАЕТ РАБОТНИКОВ НА ЗАРПЛАТЫ !!!!! и на этом зарабатывает себе. А самое прикольное то,что я подписался "Сварщик которого кинули" и если директор этой шараги пожелает отомстить за этот отзыв то ему придётся половину города перебить для того чтобы до меня добраться т.к. именно столько людей он обманул! )))))

2011-06-14 Аноним Белгород Анонимный

Обман при увольнении, задержка зарплаты, навязчивые сексуальные домогательства со стороны руководства, слежка за сотрудниками в нерабочее время, неадекватность в отдаче указаний и контроле за их исполнением (указания и последующие инструкции противоречат друг другу), неоплачиваемая работа в законные выходные и праздничные дни. В коллективе руководством постоянно искусственно создаются конфликты между сотрудниками, что крайне действует на нервы.