ООО ТРИДИКА - отзывы о работе в компании

После ухода Москаленко В. В. предприятие превратилось в свалку. Новый генерал Галимов Рамиль Дамирович вообще ничего не решал, его просто назначили. Этот человек «спустился с гор за солью» и, как и весь персонал, которого он привез с собой, ничего не знал о специфике деятельности проекта — просто построил вокруг себя курятник. Про его "заместителя" Эльвиру Морисовну Меретякову я уже умолчал (что удобно, когда у тебя на работе есть любовница). В общем, друзья, если вам нужна первая работа, стоит попрактиковаться. Но с технической точки зрения работать здесь просто не имело смысла, когда уволили последнего ценного сотрудника, ИТ-менеджера Анатолия. Всё - из последних сил...

Большинство отзывов в Интернете устарели или содержат крайне неверную информацию. В организации поменялось руководство и существующий обзор уже не отражает реальности происходящего в организации. Сама ткань распадается и разлагается. На каждом этапе наблюдались нарушения трудового законодательства, которое ложно изображалось как соблюдаемое, но на самом деле грубо и негласно нарушалось. Примером может служить сотрудник, работающий 10-12 часов в день (или более) без дополнительной оплаты, отпусков или премий. Недовольных такой ситуацией будут выдавливать из организации самыми изощренными, бесчеловечными и жестокими методами. Это проявляется и при введении тотальной дисциплины, которая в большинстве случаев неуместна и не выполняет в полной мере возложенных на нее функций, но работает по принципу «Мне не нужно лучшее, мне нужно, чтобы было по-моему». Скажи" без каких-либо последствий, кроме выгорания и утомления сотрудников. Люди бегают, ругаются, плюются и ругаются. Чтобы компенсировать эту ситуацию, истерия нанимает группу "рабов", на которых они сильно полагаются. Аренда, ипотека, долги и прочее Практически безнаказанно можно делать следующее: - Сдавать, притеснять, унижать, высмеивать, запугивать и вымогать. Или идти по принципу "Дураку нож не нужен, просто пой ему тихо, Делай, что хочешь". его» принцип.