ООО Узловский молочный комбинат - отзывы о работе в компании

«Узловский молочный комбинат» сегодня это –

1.Огромные долги банку.Так и не понятно куда ушли деньги,полученные комбинатом как кредит в банке.

2.На "УМК" поставщики стали подавать в суд,за не оплату поставленной продукции.Есть уже первые исковые заявления.

3.Массовые увольнения сотрудников. Увольняют людей пачками, заставляя писать заявления по собственному желанию.

4.Закрывают филиалы. Из 10 филиалов осталось 3.

5.Урезание премий и ЗП. Кто-то не получает премии с января, кому-то урезали на 30 -50 %.Кто-то получает все 100 %. Всё зависит от того какое у Вас отношение с так называемым "топ-менеджментом" и лично с собственником.

6.Бешенные премии так называемому "топ-менеджменту" и некоторым ОСОБЕННО близким к собственнику руководителям.

7.Падение продаж во всех сегментах.

8.Ужасный сервис.

Жуткая антисанитария - на участке производства сыра сливочного живут тараканы, там тепло, и всем на них плевать! Все, кто говорит об этом Афромееву, того увольняют, так как от сотрудников избавиться дешевле, чем от тараканов.

А вот тут видео: https://my-files.su/9kyuc5

Очень похоже на то, что сейчас происходит на «Узловском молочном комбинате» -

Наборы признаков тоталитарных сект варьируются в каждом конкретном случае. К характерным признакам можно отнести:

-психологическое давление - когда новичок всегда окружается особым вниманием, его сознание подвергается интенсивному воздействию, называемому зачастую программированием сознания. В ряде сект для этого выстраивается целая система религиозного маркетинга;

-двойное учение - одно для рекламы своей секты, а другое для внутреннего пользования;

-иерархия - человек должен быть посвящен на определенную ступень иерархии в секте;

-непогрешимость секты и ее основателя - секта всегда претендует на то, что это высшая истина, в противовес всем остальным;

-элитарность - мысль о том, что они - единственно спасенные люди, что все окружающие - люди "второго сорта", обреченные на погибель потому, что не разделяют учения секты;

-контроль жизнедеятельности - адепты секты вырываются из привычной жизни, лишаются привычного круга общения. В отдельных сектах стремятся к полному контролю, включая интимную жизнь адептов.

А мы потом удивляемся, почему собственник со своим окружением, довёл комбинат до предбанкротноного состояния.

Не хорошо обманывать людей.Ой как не хорошо.

Дополню предыдущий отзыв- УМК уже стал Титаником.Уволился финансовый директор. С чего это? На комбинате нет главного технолога, она теперь специалист по каким то там тенденциям. С чего это?

С 7 февраля прекращают выпуск "Лукоморья".

Скоро хозяин будет банкротить комбинат.

Только основатели "Точки Сборки"замечательно поживают в купленной ( мы можем только догадываться на какие деньги) , огромной квартире в центре Москвы.

А долг перед банком уже 850 млн.рублей.

Узловский молочный комбинат становится всё больше похож на "Титаник" идущий ко дну.

Продажи в 2019 году по сравнению с прошлым годом, рухнули почти в 1,5 раза.За год закрыто 4 филиала и некоторые цеха на самом предприятии.В декабре начались массовые увольнения не только на производстве, но и на оставшихся в "живых" филиалах.

Кредиторская задолженность УМК перед банком за этот год выросла с 40 до 800 миллионов рублей при этом, никаких новых продуктов комбинат выпускать не стал, Куда ушли кредитные деньги? Вопрос очень интересный.Надеюсь служба безопасности банка или другие контролирующие органы разберутся с этим.

От лица ещё пока работающих сотрудников УМК хотела бы сказать "спасибо" следующим гражданам:

собственнику комбината, его советникам(семейной паре)основателям центра раскрытия потенциала "Точка сборки", бывшему генеральному директору "Агрин Форвард" и руководителям дивизионов. Именно благодаря Вашим действиям или без действиям, Узловский молочный комбинат сейчас находится в таком тяжёлом состоянии.

Дополню предыдущие отзывы: здесь писали про секту на заводе - так вот, в классическом понимании это не секта, а шайка психологов из Москвы из проекта "Точка Сборки", окрутивших собственника Компании. Его искренне жаль, хороший мужик. Но он формально собственник и отвечает за происходящее на его заводе. А завод - это не только психологи и горстка ключевых сотрудников, занимающихся непонятно чем, завод - это коллектив работников и реальных руководителей, поставленных в неудобное положение неукоснительно следовать абсурдным установкам психологов или увольняться с завода. Год назад дошло даже до того, что потребовали у всех лаборантов пройти курс "Карта Жизни" за 6000 рублей или увольняться. Руководители все должны пройти его поголовно. Обязательное условие повышения - пройти курс и понравиться так называемому "Маэстро" Андрею Винникову. Если у тебя с ним возникнет конфликт-собирай вещи и за забор. Но похоже кто-то в ответ написал заявление в прокуратуру и всех этих психологов как корова языком слизала: исчезли дыхательные практики, занятия непонятно чем в выходные с воплями, стонами и криками в учебном классе, пугающие рабочих в раздевалке этажом ниже. Исчезло даже гадание на картах Таро для сотрудниках. Если это и продолжалось, то подпольно и тихо, чтобы никто ничего не узнал. Вообще на заводе всё очень непрозрачно, драка узбеков с таджиками у проходной засекречена и т.д. В общем, сор из избы не выносят. Местами это конечно правильно. Уголовных вещей здесь нет, максимум нарушение Трудового Кодекса. Поэтому психологи, успевшие пролезть в руководство, пододвинув стоящих людей, снова начали проводить свои курсы, но уже без рекламы. Осенью даже собирали подписи, что их секта-это вовсе не секта. Вообще люди после этих курсов меняются - становятся более волевыми, запрограммированными, чёрствыми к другим людям, местами прибитыми. Этот психологический кружок с православием не совместим никак. Но насильно туда не тянут, можно отказаться (правда ещё не зная от чего, в подробности тебя посвящать никто не будет) и уволиться. Конструктивная критика и свободомыслие не приветствуется. Вся верхушка как зомбированная говорит одними фразами, носит одного типа одежду, выезжает на мероприятия в тренировочный лагерь под Москву. Очень любят трясти менеджеров. За несколько лет их состав сменился не один раз. Просто работать и приносить прибыль явно недостаточно. Нужно удовлетворять руководство и нравиться ряду ключевых сотрудников и психологов. Иначе красный свет.

Политика владельца компании - люди расходный материал. Начиная с 2010 года текучка кадров огромная, берут на работу и по окончании испытательного срока предлагают уволится по собственному желанию. Обещают черные премии, которые естественно не платят. Набор персонала уже ведется по соседним районам т.к. в близлежащих городах уже все знают про эту контору. Адские условия труда, температура в цехе летом до +35, испарения щелочи и кислоты после мойки полов и стен.