1. Не задавая профессиональных вопросов, я почему-то пришел к выводу, что мне не по силам задача и что есть более сильные кандидаты и «поверьте мне». Значит, по его мнению, моя зарплата была меньше той, которую озвучили по телефону, когда меня пригласили на собеседование. Это как минимум не правильно. Конечно, на собеседованиях обсуждать денежные вопросы – это нормально, но не в том виде, в котором кандидат может быть востребован на рынке. Сравнивать и принижать некоторых других кандидатов, не понимая моих истинных знаний и навыков? 2. Есть ощущение, что руководители организации "Вамин" занимаются какими-то очень важными вопросами организации, такими как проведение собеседований и найм сотрудников. Но на самом деле разговор пустой, а интервью проводится как пародийное упражнение. На самом деле он не мог отвечать на вопросы, задавал много тупых, дурацких вопросов во время собеседования и имел много нестыковок, когда говорил о вакансиях. По телефону говорили одно, а другое, сколько времени проработал предыдущий сотрудник. Кто лжет? Конечно, директор Ваминг обязательно вас в конце оценит и даст свою оценку вашей ценности)